Laupheim opera su una settimana di quattro giorni

Secondo un recente studio del sindacato Hans Böckler Foundation, circa l’81% dei dipendenti a tempo pieno in Germania desidera una settimana di quattro giorni. In altre parole: lavorare solo quattro giorni con lo stesso stipendio e un orario di lavoro settimanale massimo di 36 ore. Recentemente, l’IG Metall ha chiesto una settimana lavorativa di quattro giorni e 32 ore per i lavoratori dell’acciaio a retribuzione piena. La Schwäbische Zeitung ha chiesto alle aziende di Laubheim cosa pensano del modello di business e se potrebbero vederlo come un’opportunità per attirare lavoratori qualificati.

“A luglio per alcuni dei nostri collaboratori abbiamo introdotto la settimana lavorativa di quattro giorni”, spiega Rolf Glessing, portavoce del consiglio d’amministrazione di Kasbührer. Nello specifico, la nuova normativa riguarda i lavoratori nel settore dell’assemblaggio dei veicoli e nella parte della logistica strettamente legata alla produzione presso il produttore di veicoli fuoristrada. Invece di otto ore in cinque giorni, ora lavorano otto ore e 45 minuti in quattro giorni, ovvero 35 ore a settimana.

Kässbohrer vede vantaggi per i dipendenti e le aziende

Secondo Glessing circa l’80% degli intervistati in un sondaggio interno all’azienda si è detto favorevole a questo modello di business, cifra che concorda con un sondaggio della Fondazione Hans Böckler. Tuttavia, un fine settimana lungo non è sempre possibile per tutti in Kässbohrer: “Abbiamo un sistema a rotazione in cui sei sempre libero in un giorno diverso della settimana.”

Il produttore di veicoli fuoristrada prevede che la settimana di quattro giorni non porterà vantaggi solo ai dipendenti, ma anche all’azienda stessa, ha affermato un portavoce del consiglio di amministrazione. Da un lato Kässbohrer è riuscita ad aumentare la produzione. Invece di otto ore su cinque giorni, ora lavoriamo otto ore e 45 minuti ogni giorno feriale. Il giorno libero può essere colmato assumendo ulteriori lavoratori qualificati – il che porta anche ad un secondo vantaggio: la settimana di quattro giorni è un modello di business popolare tra i lavoratori qualificati e quindi una carta vincente per le aziende in un mercato del lavoro affollato. “In questo modo siamo riusciti ad assumere ulteriore personale”, afferma Glessing.

Quattro giorni alla settimana sono una carta vincente nel mercato del lavoro

Forse attrarre lavoratori qualificati è l’argomentazione più convincente a favore dell’implementazione di una settimana lavorativa di quattro giorni. Il mercato del lavoro è vuoto in molti settori e c’è un’enorme fuga di lavoratori qualificati. Secondo l’Istituto di Norimberga per il mercato del lavoro e la ricerca professionale, nel secondo trimestre di quest’anno i posti di lavoro vacanti erano 1,74 milioni. Per fare un confronto: nel 2019, l’anno prima della pandemia di coronavirus, nello stesso trimestre c’erano circa 1,38 milioni di posti di lavoro. Il numero dei posti vacanti è aumentato di un buon 25%.

Presso Kässbohrer la settimana lavorativa di quattro giorni è ancora in fase di test. La fase di test dovrebbe durare fino alla primavera del 2024. Glessing afferma che il produttore di veicoli fuoristrada attualmente non prevede di espandere il modello di business ad altre aree dell’azienda.

A Diehl non esiste una settimana di quattro giorni all-inclusive

Alla Diehl Aviation l’orario di lavoro settimanale standard è di 35 ore. “Tuttavia attualmente non esiste una settimana di quattro giorni a livello nazionale”, ha affermato l’azienda in risposta a una domanda del quotidiano Schwebisch Zeitung. In linea di principio, tutti i dipendenti hanno la possibilità di adeguare il proprio orario di lavoro, se necessario, “in base alle esigenze individuali del lavoro in questione e agli interessi dell’azienda”. Un fattore è una migliore compatibilità tra famiglia e lavoro. “Il nostro obiettivo è garantire il miglior equilibrio possibile tra gli interessi dei nostri dipendenti e le esigenze operative.”

Per quanto riguarda la carenza di lavoratori qualificati, la lettera di risposta afferma: “Riconosciamo che la creazione di condizioni di lavoro attraenti è un fattore importante per attrarre e trattenere professionisti qualificati a lungo termine. Pertanto, valutiamo costantemente diverse misure per offrire modelli di lavoro flessibili che contribuiscano a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, forniscano un ambiente di lavoro positivo e possano portare a dipendenti più felici.

Ullman vede dei rischi nella settimana di quattro giorni

Presso Uhlmann Pac-Systeme probabilmente non ci sarà più una settimana di quattro giorni. “I nostri clienti sono attivi in ​​tutto il mondo, 7 giorni su 7. In questo modo vogliamo e dobbiamo garantire un’accessibilità adeguata per poter competere come fornitori”, afferma Geert Judas, direttore delle risorse umane di Uhlmann. -day week in… “In generale, vediamo il rischio significativo di non essere in grado di soddisfare le aspettative dei clienti e di indebolire anche la Germania come sede commerciale.”

L’idea di una settimana lavorativa di quattro giorni con orario di lavoro ridotto ma stesso salario è difficile da attuare anche per un altro motivo: “Attuarla con la piena compensazione salariale amplierebbe ulteriormente il divario nel costo del lavoro e, nel confronto internazionale, portare ad un aumento del costo del lavoro”. “I costi del lavoro, con tutti i difetti noti, hanno delle conseguenze”, afferma Gudas.

Accordi di orario di lavoro flessibili per i dipendenti

Tuttavia, il benessere dei dipendenti è estremamente importante per il produttore di macchine confezionatrici per l’industria farmaceutica: “Nello spirito dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, le nostre norme sull’orario di lavoro flessibile offrono da molti anni un’ampia gamma di opzioni per la progettazione individuale. l’offerta è apprezzata”, afferma Gudas. Ottimo dai nostri dipendenti.”

E con il suo nuovo modello di business Kasspuhrer è ancora in minoranza – e non solo a Laupheim. Lo dimostra anche lo studio della Fondazione Hans Böckler: attualmente solo il 2% dei dipendenti a tempo pieno in Germania presta il proprio lavoro per quattro giorni. Ma la questione potrebbe cambiare nei prossimi anni a seconda del meccanismo della domanda e dell’offerta.