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Le aziende affermano che la "incognito" sul lavoro sta diventando un problema crescente

Le aziende affermano che la “incognito” sul lavoro sta diventando un problema crescente

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  • Negli Stati Uniti, a causa della situazione particolare del mercato del lavoro dovuta alla pandemia di Corona, è sempre più comune che i dipendenti lascino il lavoro dopo breve tempo senza preavviso e si trasferiscano al datore di lavoro successivo.
  • Questa pratica è nota tra le aziende come “ghosting” e provoca grattacapi aziendali.
  • Nel frattempo, i lavoratori criticano i salari bassi e le cattive condizioni di lavoro.

La pandemia di COVID-19 ha presentato all’intero mercato del lavoro nuove sfide. Fallimenti, tagli di posti di lavoro, indennità di lavoro a orario ridotto: quasi nessun settore è stato colpito dalle conseguenze delle restrizioni all’uscita e dalle misure anti-virus. I dipendenti stanno diventando sempre più insicuri. Ma una nuova tendenza dagli Stati Uniti sta causando grattacapi anche ai datori di lavoro. “Ghost” è il nome del metodo che sta diventando sempre più popolare tra i dipendenti.

“I proprietari di ristoranti hanno sollevato preoccupazioni riguardo alle ‘ombre’, in cui un nuovo dipendente lavora per alcuni giorni e si trasferisce al ristorante più vicino senza preavviso prima di essere licenziato per mancanza di competenze”, ha scritto la Fed di Atlanta. Chiunque “fantasma” qualcuno improvvisamente e senza preavviso interrompe tutti i contatti e le relazioni con una persona. La pratica in sé non è certamente nuova, ma sembra essere più diffusa che mai poiché il numero di posti vacanti attualmente supera il numero di persone in cerca di lavoro.

I reclutatori in vari settori affermano di non aver mai visto nulla di simile prima. “Siamo così disperatamente bisognosi che assumerei letteralmente chiunque”, ha detto un reclutatore nel distretto dei servizi di ristorazione. Solo nelle ultime sei settimane, ho programmato di fare 58 colloqui per lavori che pagano tra i 14 ei 20 dollari l’ora. In realtà si sono presentati solo 27 candidati, ha detto a Business Insider. Delle cinque persone che alla fine si erano qualificate per i lavori, tre le “imbrogliarono” dopo poco tempo e se ne andarono. “Siamo a corto di personale e riusciamo a malapena a rimanere a galla”, dice.

Il manager di un centro benessere e fitness in un country club della California afferma che otto dipendenti hanno semplicemente smesso di presentarsi senza preavviso. Il manager ha parlato specificamente delle ombre nel suo processo di installazione e ha chiesto ai dipendenti di rimanere in contatto, soprattutto se volevano smettere. “L’ho fatto comunque”, ha detto il direttore della spa.

I lavoratori criticano le condizioni di lavoro

Nel frattempo, i lavoratori stanno spingendo la palla ai loro datori di lavoro e criticando descrizioni fuorvianti del lavoro e salari bassi. Circostanze che li spingono a voler cambiare nuovamente lavoro il più rapidamente possibile. “Il motivo principale per cui sempre più lavoratori lasciano silenziosamente il lavoro ha a che fare con il fatto che non devono più sopportare condizioni di lavoro scadenti, capi terribili, salari bassi e superlavoro”, ha detto a Business Insider il dipendente del ristorante Matt Murphy. La situazione lavorativa ora è cambiata.

Ma anche dipendenti come Murphy hanno difficoltà a praticare le ombre. Poiché sempre più persone non si presentano più al lavoro senza preavviso, l’onere per il resto del team aumenta. Il risultato: più licenziamenti. Tuttavia, Murphy apprezza ancora il modo in cui è nelle industrie in cui i dipendenti vengono sfruttati dai loro superiori o altrimenti verranno licenziati senza una buona ragione: “Ci sono anche cambiamenti positivi nel nostro settore”, afferma. “I datori di lavoro che normalmente trattano le persone come un baratto, ora le trattano come veri dipendenti”.

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Questo articolo è stato tradotto dall’inglese da Klemens Handke. Puoi trovare l’originale Qui.

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