Danni da tempesta: quali diritti hai in caso di emergenza?

Se la tua casa viene danneggiata o distrutta da una tempesta, la ricostruzione costa denaro, nervi e tempo. Se non puoi più andare al lavoro, dovresti discuterne attentamente con il tuo capo e rispettare alcune regole.

Quando una tempesta colpisce la tua casa, c’è una quantità infinita di lavoro da fare: gli scantinati devono essere pompati, la spazzatura scaricata e l’appartamento pulito. Questo costa non solo nervi e denaro, ma anche molto tempo. Per le vittime di disastri naturali, ci sono regolamenti legali progettati per aiutare. “In situazioni di emergenza non per colpa loro, i dipendenti hanno diritto ad alcuni giorni di ferie retribuite”, afferma Michael Felser, un avvocato del lavoro con sede a Brule. Questo aiuta nei primi giorni.

In conformità a ciò, tuttavia, le persone colpite possono essere costrette a prendere un congedo non retribuito se il legislatore non adotta attualmente norme contrarie. L’avvocato del lavoro Arnd Kempgens di Gelsenkirchen sottolinea il dovere di diligenza del datore di lavoro. Di conseguenza, le aziende sono obbligate a vagliare le richieste di congedo almeno in buona fede. Con un congedo straordinario per i diretti interessati, può arrivare fino a cinque giorni.

Di solito si trova una soluzione

In ogni caso, la tua assenza dal tuo lavoro di vittima o assistente deve essere segnalata immediatamente all’azienda, in modo che il lavoro possa essere organizzato diversamente. Anche la durata prevista dovrebbe essere segnalata o chiarita. “La trasparenza è importante – ha detto Kempgens -. Si prega di parlare sempre con l’allenatore. Nella nostra esperienza, la maggior parte di loro comprende e supporta”. “Anche se il congedo straordinario non funziona e il congedo normale non viene più pagato, le aziende spesso accettano un congedo non retribuito se ciò è operativamente fattibile”.

Secondo l’avvocato del lavoro Felser, gli studiosi stanno discutendo su quanto tempo possono essere reclamati quando hanno diritto a permessi retribuiti. “In linea di principio, si applica quanto segue: non troppo. La legge limita anche il diritto a ‘tempo proporzionato’. Lo scopo è solo ‘pronto soccorso’, non come termine di rimozione delle conseguenze per le conseguenze”, ha affermato Welser.

Diritti speciali per i volontari

Con l’aiuto di volontari, le attività possono durare più a lungo o verificarsi più spesso. Quindi anche il datore di lavoro sarà risarcito per la perdita. “I volontari dell’Organizzazione di soccorso tecnico, dei Vigili del fuoco volontari e nella maggior parte degli stati federali, così come altre organizzazioni umanitarie riconosciute come DRK o ASB hanno il diritto legale di essere esentati dal pagamento completo per gli incarichi. Il datore di lavoro è rimborsato per gli onorari su richiesta”, riferisce l’avvocato Felser. Sembra diverso con i molti volontari che stanno attualmente aiutando nelle aree colpite. “Sono autosufficienti, quindi devono prendersi dei giorni liberi; molti di loro sacrificano le vacanze estive per questo”, dice Vilser.

Tuttavia, molte aziende con i loro dipendenti nella zona come aiutanti e sostengono attivamente le vittime delle inondazioni. “Molte aziende saranno sicuramente più generose della legge e dei loro doveri, i dipendenti che aiutano a spiegare questo dovrebbero essere fatti caso per caso”. L’avvocato di Kempgens raccomanda caldamente di discutere del lavoro di soccorso privato con il tuo datore di lavoro. “Se non sono d’accordo, c’è la minaccia di un avvertimento e, in casi frequenti o estremi, anche di licenziamento”, afferma Kempgins.

Le aziende possono candidarsi per lavorare per un breve periodo

La domanda che rimane è cosa succede quando il lavoro non c’è – per esempio, l’ufficio o l’home office viene distrutto dall’acqua. La regola di base qui è che l’imprenditore deve assumersi i rischi. “Ad esempio, se l’azienda è colpita e l’attività viene cancellata, il ‘tempo libero’ è a carico dell’azienda. Tuttavia, non puoi semplicemente andare in vacanza se i documenti vengono distrutti o l’ufficio a casa è danneggiato”, ha affermato l’avvocato. Vilser lavorerà successivamente con altre attività; A determinate condizioni, anche il dipendente deve tornare a lavorare per l’azienda”. Anche qui dipendenti e datori di lavoro devono accordarsi su come gestire una situazione difficile.

In caso di calamità, le aziende possono anche richiedere un lavoro a orario ridotto. L’avvocato Kempgens sottolinea che è importante salvare e ricostruire il più possibile dati e documenti recuperabili. “Come regola generale, i dipendenti non sono responsabili per danni iniziali alla proprietà aziendale e ai dati aziendali perché non sono colpevoli. Tuttavia, possono essere ritenuti responsabili per danni consequenziali se non tentano di limitare il danno”, ha affermato Kempgins.