L’Est sarà particolarmente colpito

Le spie blu sopra il bus del segnale si illuminano di giallo. Gli armadietti per apparecchiature mediche vengono attualmente installati in un interno bianco sterile. Da oltre 30 anni le ambulanze rappresentano il core business di Ambulanz Mobile. I veicoli speciali prodotti a Schönebeck circolano in 40 paesi in tutto il mondo. Il carico di lavoro è elevato, il portafoglio ordini è pieno, ma mancano lavoratori qualificati.

Attualmente in azienda sono aperte otto posizioni elettriche. Con 320 dipendenti in totale, non sembra molto. “Ma sappiate che la mancanza di elettricisti porta a un ingorgo nella produzione”, afferma Patrick Schiller, responsabile delle risorse umane. Ciò significa che nel complesso è possibile produrre meno veicoli. Attualmente produce circa 1.300 veicoli all’anno, anche se in precedenza erano 1.600. La carenza è dovuta alla carenza di lavoratori qualificati e non può essere compensata da impopolari turni del sabato o da costosi straordinari, che sono sempre necessari per completare gli ordini esistenti.

A questi meno di 300 veicoli mancano anche i clienti: i servizi di emergenza. Inoltre, il calo della produzione si riflette ovviamente anche nel bilancio dell’azienda. Secondo l’amministratore delegato Hans-Jürgen Schwarz la situazione potrebbe andare molto meglio: “Se si calcola su 300 veicoli, significa che ogni anno si perdono fino a 15 milioni di euro di vendite”.

Molte industrie in Germania soffrono già di carenza di manodopera qualificata, ma in futuro ciò sarà particolarmente tragico per le aziende della Sassonia, della Sassonia-Anhalt e della Turingia, mostrano i calcoli del Ministero federale del lavoro. Nelle cinque regioni del mercato del lavoro di Chemnitz, Dresda, Erfurt, Halle/Lipsia e Magdeburgo, entro il 2040 andranno persi complessivamente 670.000 lavoratori. Un aumento del numero di lavoratori è invece previsto intorno alle grandi città economiche come Monaco o Monaco di Baviera. Stoccarda.

Steffen Müller dice che altrove la situazione non sarà così pericolosa come nella Germania centrale. L’economista di Halle guarda ai mercati del lavoro dell’Est e dell’Ovest. A suo avviso è necessario un diverso sviluppo demografico: “All’inizio degli anni Novanta si è verificato un enorme calo dei tassi di natalità nell’Est e il tasso di natalità non si è mai ripreso”. Le conseguenze di ciò si avvertono già oggi e sui figli di persone che allora non erano nate Poi scompariranno dal mercato del lavoro nel 2040. “È un problema ereditario.”

Anche Laura Herman deve lavorare con queste condizioni. All’inizio di novembre è stato responsabile delle assunzioni alla fiera del lavoro presso l’Università tecnica (TU) di Chemnitz. Lì, le aziende regionali competono insieme alle aziende nazionali per i professionisti dell’informatica e dell’ingegneria meccanica del futuro. Hermann vuole assumere dipendenti per Vector Informatik, un’azienda di software automobilistico.

“Vogliamo innanzitutto assicurarci che gli studenti qui all’università ci conoscano”, spiega Hermann. In modo che i giovani possano poi svolgere un tirocinio, lavorare come studenti lavoratori o venire in azienda con la loro tesi finale. Vector Informatik ha 33 sedi in 14 paesi. Chemnitz è il primo sito nella Germania dell’Est ed è nato solo da pochi mesi. Ma reclutare giovani talenti ad una fiera del lavoro è una sfida.

“Abbiamo già notato, soprattutto qui all’Università di Chemnitz, che molte persone hanno maggiori probabilità di trovare lavoro nella Germania occidentale dopo aver terminato gli studi”, dice Hermann. “Molte aziende non hanno sede qui nella Germania dell’Est, e certamente non a Chemnitz. I laureati in particolare hanno maggiori probabilità di vedere che hanno un lavoro sicuro, che hanno un buon reddito, che possono lavorare in grandi aziende, e poi, in caso di dubbio: “Vai a Stoccarda o qualcosa del genere”.

Oltre il 30% degli studenti della TU Chemnitz provengono dall’estero. La situazione è simile anche per i corsi tecnici e informatici di altre università della Germania dell’Est: il numero di studenti stranieri è relativamente maggiore che nella Germania dell’Ovest.

Questo a sua volta rappresenta un’opportunità per le aziende che cercano lavoratori qualificati direttamente all’università. “Queste università si trovano in città attraenti con affitti convenienti e un ambiente studentesco”, afferma Müller dell’Istituto Leibniz per la ricerca economica di Halle. “Questa posizione attraente è importante. L’ambiente dei giovani studenti e l’ambiente sperimentale con start-up e start-up svolgono un ruolo importante.”

Dal 2006 sono state fondate più di 500 startup solo presso il Politecnico di Chemnitz. Molti studenti alla fiera del lavoro Trova Chemnitz interessante Una carriera può essere facilmente immaginata qui. “Se riceverò un’offerta di lavoro, rimarrò sicuramente qui”, dice in inglese una giovane donna del Nepal. Un giovane indiano spiega in tedesco: “Mi piace Chemnitz, ma non ho problemi a lavorare altrove in Germania”.

Per la Schönebeek Ambulance Company, parte della soluzione è l’immigrazione. Presto arriveranno stagisti da El Salvador e dal Vietnam, e circa il 15% del personale proviene già dall’estero. Ma assumere a tempo indeterminato dipendenti senza cittadinanza tedesca comporta un notevole dispendio burocratico per l’azienda.

Ciò infastidisce il direttore delle risorse umane Schiller, ma è più preoccupato di come si svilupperà l’atmosfera fuori dal suo reparto di produzione: “Secondo me abbiamo un difetto di localizzazione”. Molti dei suoi dipendenti immigrati gli hanno parlato di problemi nella vita quotidiana che i tedeschi non avevano. “Conosciamo i risultati dei sondaggi che abbiamo per alcuni partiti. Ciò certamente non aiuta necessariamente la Sassonia-Anhalt come sede per impiegare lavoratori stranieri qualificati.”

Schiller non è solo con le sue preoccupazioni. Lo dice un manager della Germania Est su treE la xenofobia rende più difficile reclutare e trattenere lavoratori stranieri qualificati. Questo è il risultato dell’attuale sondaggio condotto dal commissario per l’Est del governo federale, Carsten Schneider (SPD).

Cosa significherebbe per l’economia della Germania dell’Est se il problema dei lavoratori qualificati non fosse risolto? “Le aziende si troveranno quindi in una maggiore competizione per accaparrarsi i lavoratori rimasti”, afferma l’economista Mueller. “Le aziende che non possono pagare altrettanto perché non sono altrettanto produttive falliranno, attireranno meno persone e potrebbero essere costrette a uscire dal mercato”.

Nell’azienda di famiglia di Schönebeek l’abbandono dell’azienda non è attualmente in discussione. Attualmente sono molto lontani anche da un’altra opzione possibile: “L’ultima risorsa è lasciare la Germania”, afferma il direttore generale Schwarz. “Ma ci sono anche molte persone – soprattutto giovani – che si chiedono: cosa facciamo allora?”