Foto: David Ausserhofer, CIOmove
Sebbene la maggior parte dei professionisti IT desideri che i propri datori di lavoro offrano opportunità di volontariato sociale, molte aziende devono ancora recuperare il ritardo. Questo è il risultato di un sondaggio condotto da CIO-Magazine, IDC e WHU tra 393 professionisti IT nella regione DACH. Secondo questo, anche il 20% dei datori di lavoro non ha creato condizioni quadro per il volontariato in azienda. Ne possono beneficiare non solo i dipendenti e le organizzazioni non profit, ma anche gli stessi datori di lavoro, come dimostra l’esempio di aziende selezionate.
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Il gruppo tecnologico Siemens ha incorporato il tema del volontariato aziendale nella sua strategia di sostenibilità globale e nel quadro “DEGREE”. Ciò include il supporto finanziario, organizzativo e di comunicazione per diverse iniziative dei dipendenti, per le quali a tutti i dipendenti sono concessi almeno due giorni di ferie all’anno.
Un esempio recente è il progetto di digital learning #SiemenbewegtSchool, fondato dai dipendenti nel 2020 durante la pandemia e sponsorizzato da Siemens-CIO Hannah HennigHannah Hennig Situazioni. Gli studenti vengono formati per utilizzare i media digitali in corsi, lezioni e workshop. Inoltre, i dipendenti Siemens partecipano a organizzazioni senza scopo di lucro come Hacker School e vari hackathon per trasmettere conoscenze IT e promuovere attività nel campo della CSR. Nell’ambito della Giornata della Terra di quest’anno, presso la sede di Monaco sono state supportate anche misure di sostenibilità lontane dal vero tema IT.
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“Nelle iniziative dei dipendenti, possiamo combinare la responsabilità di un’azienda nei confronti della società con il desiderio dei nostri dipendenti di un maggiore impegno personale”, sottolinea Hanna Hennig, Chief Information Officer. Il volontariato aziendale fornisce quindi un contributo importante alla gestione sostenibile del Siemens Technology Group e ha un impatto positivo sulla sua immagine pubblica.
Anche il marchio del datore di lavoro ne trae vantaggio, poiché la fattibilità commerciale è un criterio critico per una decisione sul lavoro. “Attraverso i nostri programmi di servizio di volontariato, possiamo aumentare la soddisfazione e la lealtà dei nostri dipendenti e anche ispirare giovani talenti nella nostra azienda”, afferma in poche parole Hanna Hennig. “Quindi il volontariato aziendale è un vantaggio inestimabile per la nostra azienda, soprattutto nei momenti in cui c’è una crescente carenza di professionisti IT”.
Condivide esperienze simili Tobia FuchsTobia FuchsC., Chief Information Officer del Gruppo BayWa, che sviluppa soluzioni e progetti per i bisogni nutrizionali, energetici e abitativi di base. Anche in BayWa, i dipendenti possono partecipare a progetti sociali durante il loro orario di lavoro. I volontari vengono cercati più volte all’anno per le giornate sociali della BayWa Foundation, ad esempio per progettare orti scolastici o costruire hotel per insetti. Un dipendente all’anno viene rilasciato per un massimo di un giorno per partecipare. Nel programma di tutoraggio “EnableMe”, i dipendenti possono supportare i giovani con disabilità fisiche che entrano nel mercato del lavoro. In cinque sessioni di un’ora, vengono affrontate domande sull’orientamento professionale, le domande e la preparazione del colloquio.
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Foto: BayWa AG
Per implementare la trasformazione digitale sono necessarie competenze IT complete. Pertanto, è particolarmente utile quando le aziende incoraggiano i propri professionisti IT a fare volontariato. A BayWa è successo, tra l’altro, su un progetto della Fondazione Pfennigparade, il cui lavoro il gruppo sostiene da più di dieci anni. Dal momento che una mostra di artisti disabili non può essere organizzata nel foyer di BayWa a causa della pandemia, il personale IT ha sviluppato una piattaforma virtuale che rende le opere visibili online.
Tobias Fuchs afferma: “Chiunque desideri dipendenti responsabili con un alto livello di abilità sociali deve sviluppare una cultura aziendale corrispondente”. “Per me l’impegno sociale ne fa parte”. Il CIO di BayWa non vede il volontariato aziendale come un mezzo per raggiungere un fine, ma come una realtà di vita che avvantaggia tutti ed è molto attraente. Come esempio attuale, Fuchs cita una campagna di aiuti a livello aziendale per l’Ucraina che è nata dall’impegno di un dipendente: “Alla fine, la BayWa Corporation è stata in grado di inviare 25 camion con forniture di soccorso nelle aree di crisi. Era molto chiaro che tutti volevano dare un contributo e che l’azienda BayWa ha sostenuto come datore di lavoro ovunque fosse possibile!”
Inoltre Dorothy MelaDorothy MelaIl Chief Information Officer di ABN Amro ritiene necessario integrare il tema del volontariato nella cultura aziendale e nei valori aziendali: “Il volontariato sociale dovrebbe essere richiesto e vivere con piacere, dal consiglio di amministrazione a ogni dipendente”. Questo può essere visto nell’istituzione che ABN Amro ha creato più di 20 anni fa per implementare progetti sociali, con particolare attenzione all’istruzione e al sostegno per i bambini socialmente svantaggiati. Perché l’interesse è grande: ad oggi, più di 6.400 dipendenti hanno partecipato a circa 110 progetti.
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Foto: cio.de
Sebbene non esista un programma di volontariato speciale per i professionisti IT, questo gruppo di dipendenti mostra anche un forte bisogno di partecipazione. Un esempio è un progetto in corso della ABN Amro Bank Foundation, in cui i dipendenti leggono libri con i bambini delle scuole primarie. I partecipanti sono liberi di partecipare a queste attività per un totale di sei sessioni di mezz’ora.
Per il CIO Dorothy Abel, è chiaro che sia i datori di lavoro che i dipendenti traggono grandi vantaggi dal volontariato aziendale come Project Reading: “Dal punto di vista dell’azienda, questo è il miglior sviluppo del team che si possa immaginare, abilitàabilità Il personale è rinforzato. “I partecipanti stessi provano un senso di apprezzamento attraverso il feedback positivo dei bambini che va oltre il riconoscimento professionale”. Oggi si tratta dello scopo dell’azienda, “conosci Dorothy Abel”. I giovani talenti in particolare vogliono che il loro lavoro sia un’esperienza significativa. “Con così tante offerte di volontariato sociale, ABN Amro Bank è nella giusta direzione.
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Come illustrano questi esempi, il volontariato aziendale offre numerosi vantaggi ai CIO e alle loro organizzazioni. Ottieni un vantaggio nella guerra al talento e aumenta la fidelizzazione dei dipendenti, sfruttando al contempo le abilità sociali che i dipendenti sviluppano attraverso il servizio alla comunità. Inoltre, la promozione del volontariato aziendale è un tassello importante nello sviluppo della gestione sociale e ambientale aziendale, senza la quale nessuna azienda può ottenere punti con clienti e partner commerciali in futuro.
Pertanto, si consiglia ai responsabili IT e alle loro aziende di agire rapidamente e implementare progetti di volontariato appropriati. Questo è l’unico modo per sbarazzarsi di un ampio delta che, secondo un sondaggio congiunto di CIO, IDC e WHU, si trova tra le esigenze di impegno sociale volontario degli esperti IT e le condizioni effettive dell’azienda. Alla luce in particolare della trasformazione digitale, questo risultato dovrebbe essere un campanello d’allarme per i CIO e le loro aziende.
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