Syngin: 1.400 posti di lavoro, ma solo 550 candidati: come le aziende competono per i giovani talenti

Formazione, coaching o magari un corso doppio? Molti studenti e adolescenti si pongono queste domande prima di iniziare la carriera. Puoi trovare le risposte nei giorni lavorativi presso il municipio di Sinjin. Nei due giorni della fiera sono state effettuate più di 100 presentazioni formative da parte di circa 90 aziende regionali. Oltre alla ricerca di stagisti, le scuole pubblicizzavano anche opportunità di insegnamento.

Sempre più aziende si trovano ad affrontare problemi nell’allocazione dei propri spazi formativi. I numeri parlano da soli qui. Per l'anno di formazione 2024 i datori di lavoro della regione di Costanza hanno segnalato un fabbisogno di quasi 1.400 posti di lavoro, rispetto a circa 550 candidati, ha riferito l'agenzia per il lavoro in risposta alla richiesta di SÜDKURIER. L'agenzia di reclutamento aggiunge che fiere come Sinjin Business Days rappresentano un'importante opportunità per colmare questa carenza.

Quanto sia importante la ricerca di stagisti per le aziende espositrici lo dimostra anche la lunga lista d'attesa per partecipare alla fiera, spiega Katharina Hines della Mattfeldt und Singer, partner tecnico della fiera.

I funzionari sono preoccupati per il futuro

“Ovviamente siamo interessati anche alla sicurezza del cantiere”, spiega Sebastian Heismann, formatore in tecnologia di automazione presso Maggi Singen. Per lui è importante anche poter offrire opportunità di formazione ai giovani studenti. Heisman aggiunge che questo permette loro di orientarsi per un certo periodo di tempo prima di decidere sulla formazione.

C’è anche un crescente bisogno di lavoratori, soprattutto nel settore IT e robotica. Lo sottolinea anche Lars Distel, insegnante della Hohenteuil Trade School. “Negli ultimi anni il numero di iscritti alle scuole superiori di meccatronica e informatica è diminuito”, afferma Distel. Alla luce della digitalizzazione e dei progressi tecnologici nel mondo del lavoro, Heisman e Distel guardano al futuro con preoccupazione.

C'è anche bisogno di cure

C’è una crescente necessità di dipendenti non solo nelle professioni tecniche. Anche la Caritas Costanza è alla ricerca di nuovo personale infermieristico. Emily Schwab della Caritas afferma che ci sono ancora molti pregiudizi negativi sulla professione che devono essere eliminati il ​​più rapidamente possibile. Ci sono molte opzioni e anche la paga non è male. Ma la cosa più importante è metterci il cuore, sottolinea Schwab.

L’associazione ora punta sulla “domanda rapida in 60 secondi” per dissipare i timori dei candidati riguardo alle lettere di accompagnamento e ai CV.

Numerosi i visitatori venerdì mattina

Tuttavia, la fiera del lavoro è ben accolta dai giovani visitatori. Molte classi scolastiche si recano al municipio. I sentieri e gli stand sono ben pieni nelle ore mattutine. Anche il sedicenne Noah della Peter Thumb School di Helsingen è presente con la sua classe nei giorni lavorativi. Lui e i suoi compagni di classe sono rimasti stupiti dalla diversità offerta. È particolarmente interessata ai resoconti degli apprendisti sulle loro esperienze sulle terrazze.

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Noah inizialmente vuole farsi un'idea del mondo del lavoro attraverso un lavoretto, ma alla fiera non ci sono abbastanza offerte per lui, dice l'alunno di prima media. Per lui e compagni le tante penne a disposizione gratuitamente sugli spalti non interessano.