31 maggio 2021 – La Germania ha attraversato la crisi relativamente bene finora. I segnali ora indicano un nuovo inizio e il mercato del lavoro in movimento.
Di Susan Varnish
D’altra parte, il 36% delle aziende tedesche desidera creare nuovi posti di lavoro per investire nel potenziale aumento e far fronte alla crescente situazione della domanda. Ma il 17% si aspetta anche che i dipendenti vengano abbandonati. Tuttavia, più grande è l’azienda, più spesso i responsabili delle risorse umane si aspettano importanti cambiamenti negativi nel personale. Nelle aziende con più di 500 dipendenti, il 40% prevede tagli di posti di lavoro. Allo stesso tempo, il 65% di queste aziende desidera creare posti di lavoro. L’epidemia ha accelerato il cambiamento strutturale in alcune industrie attuali Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2021)
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Più della metà (56%) dei responsabili delle risorse umane intervistati che hanno lasciato i dipendenti desiderosi di raggiungere questo obiettivo attraverso il regolare pensionamento e il 43% prevede di risolvere il contratto per motivi operativi. Quasi un terzo sostiene le dimissioni volontarie (32 per cento). Il 27% e il 20% ricorre al pensionamento anticipato e parziale. Solo il 7% delle aziende fa affidamento su misure di separazione come il posizionamento esterno (5%) o il vettore (2%).
Grafica: Randstad
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