In che modo la diversità rende le aziende pronte per il futuro? Con Mikey Arndt

Cosa significa effettivamente diversità nelle aziende? Come viene effettivamente applicato il termine lì? E quali problemi possono essere evitati in futuro da aziende diversificate?

Non ci sono risposte dirette a queste domande, ma è chiaro che c’è una mancanza di diversità nelle strutture aziendali in Germania. Ma dove esattamente c’è ancora carenza e quali aziende sono già adeguatamente posizionate? È qui che giocano Ceretai e l’ospite di oggi Meike Arendt.

È l’amministratore delegato di Ceretai, una società specializzata in metriche e visualizzazione della diversità e dell’inclusione nelle aziende. Più precisamente, forniscono strumenti e suggerimenti per analizzare i contenuti nelle società di media europee e per dimostrare e possibilmente migliorare la possibilità della loro diversità e inclusione secondo standard stabiliti. Nella nostra conversazione, Meike ci spiega quali sono esattamente i vantaggi della diversità nell’industria dei media; Ma anche dove sono i limiti in altre professioni e come la giusta quantità può essere fondamentale per i clienti e il clima aziendale.

Inoltre, Mikey ci mostra quanto siano pervasivi i pregiudizi/pregiudizi interni verso altre persone e culture e il modo migliore per affrontare tali pensieri. Abbiamo trovato il ciclo molto utile per comprendere meglio la diversità e anche per essere in grado di riconoscere meglio la disabilità di un individuo. Inoltre, Meike è stata un’ottima ospite, quindi possiamo consigliare pienamente questo episodio!

Collegamenti agli episodi:

Modulatore TECH:

• Per Meike, come per molti professionisti dei media, lo sviluppo del calendario online è stata una rivoluzione, perché da allora è sempre stata organizzata e chiaramente accessibile su qualsiasi dispositivo, allo stesso tempo può condividere questi appuntamenti con gli altri e in genere rischiare è notevolmente ridotto.

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