In azienda, Reinhold Würth si concentra sul realismo

Un’azienda come Reinhold Würth riceve molti ordini ogni giorno. Una cosa è particolarmente importante per il miliardario: la natura concreta del suo staff.

L’imprenditore Reinhold Worth ha iniziato con solo due dipendenti – oggi ci sono circa 84.000 dipendenti che lavorano per il produttore di viti con sede a Konzelsau (Hohenlohe). Nonostante la continua crescita del leader del mercato globale di elementi di fissaggio e materiali di assemblaggio, una cosa rimane particolarmente importante per il visionario: atteggiamenti realistici tra i suoi dipendenti.

All’età di 14 anni iniziò un apprendistato nell’allora piccola impresa di suo padre prima di rilevarla alla morte del padre nel 1954 all’età di 19 anni. Oggi è Presidente del Consiglio di Sorveglianza della Fondazione. Come miliardario, è uno dei tedeschi più ricchi. Il gruppo Würth, noto per le sue viti, ha realizzato nel 2021 un fatturato di circa 17,1 miliardi di euro e un risultato operativo ante imposte di circa 1,3 miliardi di euro. Nonostante tutto D’altra parte, l’arroganza è “la qualità più disgustosa che un imprenditore possa avere”.come “BW24” già menzionato.

Reinhold Worth sullo staff: un atteggiamento concreto è la cosa più importante

Questo potrebbe anche essere il motivo per cui evita i candidati presuntuosi nonostante il suo successo imprenditoriale. Qui parla del suo istinto nei colloqui di lavoro e dell’importanza dei responsabili delle risorse umane.

Quando si tratta di assumere, ciò che conta di più per lui è se i candidati sono mediocri o meno. “Questa è la cosa più importante per me”, ha detto Worth dell’agenzia di stampa dpa. Si tratta di evitare qualsiasi tipo di arroganza e vanità. “Non voglio avere niente a che fare con gente del genere.” Si aspetta che i dipendenti siano amichevoli e cortesi gli uni con gli altri. In cambio, consegna Non solo paroloni: quando si trattava di pagare il premio all’inflazione, le cose sembravano particolarmente buone per i suoi dipendentiCome faccio eco24.de già accennato.

Reinhold Worth: Quando si tratta di app, si basa sui sentimenti istintivi

Nei colloqui di lavoro, faceva spesso affidamento sul suo istinto. “Penso di avere una certa capacità di valutare le persone”, ha detto Würth. Non esegue più le impostazioni da solo. Ha uno staff affidabile per questo.

“Il personale delle risorse umane è importante almeno quanto l’amministratore delegato dell’azienda perché plasma il modo in cui l’azienda sarà per i prossimi 50 anni”. Questo è il motivo per cui la sua azienda è anche molto attenta quando assume le persone che assumono i candidati.