Essere soli può aiutare i team a sviluppare una maggiore comprensione reciproca. Inoltre, lo stress dovrebbe essere ridotto e la produttività migliorata.
I partecipanti di solito si incontrano per tre o quattro giorni fuori dal posto di lavoro per parlare di se stessi, aspettative, desideri, preoccupazioni e paure.
L’allenatore di stress e resilienza Tino Fox ha spiegato a Business Insider a chi è rivolta la nicchia e perché l’investimento può essere positivo per le aziende.
Lavoro ibrido, lavoro o ritiro: sempre più aziende offrono ai propri dipendenti modelli flessibili di sviluppo personale. La maggior parte delle persone conosce un’attività in cui combini lavoro e vacanza. Ma tuffo? Ritiro, che può essere tradotto in tedesco come “ritiro”, significa esattamente questo: ritirarsi dalla vita di tutti i giorni per pensare a ciò che è veramente importante – alla vita in generale o al lavoro in particolare.
Annulla funziona altrettanto bene per i singoli come per i team più piccoli. E può essere un investimento redditizio per le aziende. Con l’aiuto di una breve pausa, possono non solo attrarre giovani talenti, ma anche collegare i dipendenti esistenti all’azienda. Inoltre, i problemi del team, come i conflitti intergenerazionali tra GenZlers e Baby boomer, possono essere affrontati come parte di un rollback.
Ma come è effettivamente organizzato questo ritiro? Quanto costa e per chi ne vale la pena? E quando esattamente è un buon investimento aziendale? Ne abbiamo parlato con l’allenatore di stress e flessibilità Tino Fox. Ad esempio, supporta dirigenti, imprenditori e lavoratori autonomi in ritiro per diventare più flessibili e produttivi e sviluppare il loro pieno potenziale.
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