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Il Giappone vuole più donne nei consigli di amministrazione delle grandi aziende

Il governo giapponese si è posto l’obiettivo di aumentare del 30% il numero dei membri del consiglio di amministrazione delle società quotate in borsa alla Borsa di Tokyo entro il 2030.

Il governo ha formulato questo piano in una bozza di politica per le donne e l’ha pubblicata lunedì. Afferma che si adopererà per un panorama aziendale più inclusivo e diversificato incoraggiando la nomina di donne a posizioni di rilievo. Inoltre, la parità di genere deve essere promossa sul posto di lavoro.

Molte aziende in Giappone non hanno più di una donna nel consiglio di amministrazione

La percentuale di società giapponesi quotate su Prime Market che non hanno donne nei loro consigli è attualmente del 18,7%. La percentuale di aziende in cui oltre il 30 per cento delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne è solo del 2,2 per cento.

La bozza, presentata lunedì dal Consiglio per l’uguaglianza di genere, deve essere inclusa nelle linee guida annuali di base per la riforma economica e fiscale. Il governo dovrebbe adottare le linee guida entro la fine di questo mese.

Il progetto afferma che la nomina di donne a posizioni dirigenziali nelle società private giapponesi è in ritardo a livello internazionale. Sottolinea inoltre che l’aumento del numero di donne nel consiglio di amministrazione è un problema urgente per la crescita economica del Paese.

Un rapporto sulle opportunità economiche per le donne pubblicato dalla Banca mondiale a marzo afferma che il Giappone si è classificato al 104° posto su 190 paesi. Il rapporto sul divario di genere del World Economic Forum classifica il Giappone al 116esimo posto su 146 paesi.

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Secondo la bozza, il governo dovrebbe richiedere alle società quotate sul mercato Prime di nominare almeno un membro del consiglio donna entro il 2025 circa.

Le aziende devono essere obbligate ad agire

Le aziende dovrebbero anche mettere in atto piani d’azione per raggiungere l’obiettivo di nominare donne a posizioni dirigenziali, con l’impegno di avviare discussioni con la borsa entro la fine dell’anno per mettere in atto accordi per garantire il raggiungimento dell’obiettivo.

Inoltre, il sostegno all’avvio di un’impresa dovrebbe essere aumentato per incoraggiare un maggior numero di donne a diventare imprenditrici. L’accento dovrebbe essere posto sulle misure necessarie che portano a migliorare il reddito delle donne.

Allo stesso tempo, i diritti al congedo per la cura dei figli e al lavoro a tempo parziale saranno ampliati in modo che le donne non debbano più rinunciare al lavoro a tempo pieno dopo il parto.

In Giappone le donne nel mondo del lavoro hanno poche possibilità di raggiungere una posizione manageriale. Il sistema è vagamente basato sui classici ruoli di genere, secondo i quali gli uomini lavorano e le donne si occupano dei lavori domestici e dell’istruzione. Ciò è evidente nell’economia così come nella politica, in particolare nel Partito Liberal Democratico al governo. Inoltre, le donne in Giappone sono più a rischio di povertà rispetto agli uomini.

Il Giappone ha adottato una serie di misure, tra cui la richiesta alle aziende con più di 300 dipendenti di rivelare i divari retributivi di genere. Ma finora le misure non hanno portato l’effetto desiderato.