Aiutare le aziende in tempi di carenza di lavoratori qualificati: IHK e le agenzie di reclutamento offrono cooperazione

La carenza di lavoratori qualificati aumenterà in modo esponenziale nei prossimi anni: il cambiamento demografico sta rendendo più difficile per le aziende trovare dipendenti idonei per determinate posizioni.

La zona – Ma come possono le aziende mantenere i propri dipendenti a lungo termine? Cosa possono fare le aziende per essere un datore di lavoro attraente? Quali nuovi modi ci sono per attirare l’attenzione dei potenziali tirocinanti in una fase iniziale? I consulenti specializzati della Camera dell’industria e del commercio del Medio Basso Reno (IHK) e le agenzie di reclutamento Mönchengladbach e Krefeld sono a disposizione per rispondere a queste e ad altre domande. Tutti i partner hanno ora firmato l’estensione della cooperazione per la “Consulenza dei lavoratori qualificati per le aziende” presso l’IHK di Neuss – alla presenza del Segretario di Stato del Ministero del lavoro, della salute e degli affari sociali dello stato della Renania settentrionale-Vestfalia , Matthias Hedemayer, che discuterà il progetto della nuova offensiva dei lavoratori qualificati del paese. Quasi 3.000 consultazioni hanno avuto luogo dall’inizio nel maggio 2012.

“Garantire lavoratori qualificati è una delle maggiori sfide del nostro tempo. La situazione in molti settori e regioni è già molto tesa. Ecco perché noi come governo statale stiamo andando avanti con la nostra offensiva specializzata “, spiega Heidemeier. “Vogliamo far fronte alla grave e imminente carenza di lavoratori qualificati con offerte e collaborazioni nuove, migliorate e permanenti tra i dipartimenti. Aumentare l’attrattiva della formazione professionale è un campo di lavoro centrale. Il nostro obiettivo è fare della Renania Settentrionale-Vestfalia il numero uno paese per la formazione professionale”. Secondo il Segretario di Stato, dovrebbe essere possibile offrire prospettive di carriera a tutti i giovani. “Molte aziende si sono rese conto che anche i giovani che non sono altamente qualificati in tutti i settori hanno il potenziale per trasformarsi in validi dipendenti”.

Jürgen Steinmetz, Direttore Generale della Camera dell’Industria e del Commercio del Medio Basso Reno, sottolinea che “la carenza di lavoratori qualificati è il rischio economico numero uno per le aziende della regione – soprattutto l’immigrazione di lavoratori qualificati è facilitata e questa implementazione è semplificata anche per le piccole e medie imprese.” È sempre più difficile reclutare nuovi specialisti attraverso i tradizionali canali di reclutamento. Ma non solo per i futuri dipendenti, ma anche per i dipendenti attuali, la propria azienda dovrebbe essere più attraente di altre. Steinmetz: “Le nostre aziende riconoscono che le misure di fidelizzazione dei dipendenti come la gestione della salute aziendale e modelli di orario di lavoro più flessibili stanno diventando sempre più importanti: dipendenti soddisfatti e sani rimangono con l’azienda a lungo termine”. Anche per diplomati. Le aziende possono garantire il loro futuro con l’offerta gratuita di consulenza di esperti.

dice d. Sarah Borgloh, CEO dell’Agenzia per l’Impiego di Krefeld. “Per soddisfare questo crescente bisogno di consulenza, le agenzie per l’impiego e l’IHK offrono un’ampia gamma di supporto e finanziamento. Ciò consente ai datori di lavoro, previa consultazione e identificazione delle aree di lavoro, di avviare insieme un’attuazione concreta. La pianificazione lungimirante del personale è necessario al momento se le aziende vogliono assicurarsi lavoratori I lavoratori qualificati necessari dalla risorsa in diminuzione “forza lavoro”. È proprio qui che entra in gioco la consulenza di specialisti comuni”, afferma Borgloh.

Rainer Imkamp, ​​​​CEO dell’Agenzia per l’impiego di Mönchengladbach, aggiunge: “Riunire i datori di lavoro e gli specialisti giusti è di per sé un grande compito, ma anche uno che sta aumentando per una serie di motivi. Uno sguardo al cambiamento demografico da solo mostra la dimensione : nei prossimi dieci anni, più di un quinto di tutti andrà in pensione Lavoratori specializzati. Devi sostituire. Ma con queste sfide, il Basso Medio Reno raramente è diverso dalle altre regioni della Germania. Da un lato, molto bene: il Il Medio Reno fa parte della regione mineraria renana, che è nel bel mezzo della più grande trasformazione in Europa a causa della graduale eliminazione dell’estrazione di lignite. Ci saranno specialisti in cerca di nuove sfide. Pertanto, il Medio Basso Reno deve affrontare un insieme molto più ampio di sfide che possono essere controllate solo attraverso la partnership. “La cooperazione tra le camere dell’industria e del commercio e le agenzie per l’impiego è nel mezzo Il Basso Reno per la consulenza specialistica è un passo importante di molti altri da compiere nella regione mineraria del Reno al fine di dare i nostri specialisti altamente qualificati dalla regione mineraria a cielo aperto con la sua industria ad alta intensità energetica Jawara ha una prospettiva in ogni momento.

Il ministro degli Esteri elogia il progetto di cooperazione nel Basso Reno: “Questa cooperazione è esemplare e dovrebbe costituire un precedente”.