L’ESOP iniziale valeva 1,113 miliardi di fiorini (circa 3,2 milioni di dollari) ed era rivolto a dirigenti e dipendenti chiave e comprendeva 40 persone. I partecipanti diventano proprietari dell'organizzazione Waberer e possono acquisire quote reali dell'azienda.
Waberer ha ora annunciato la sua decisione Estendere la partecipazione all'ESOP a un gruppo più ampio di dipendenti. Nell'ambito di questa espansione, Waberer's effettuerà un ulteriore contributo in contanti di 64,9 milioni di fiorini (180.000 dollari USA) all'organizzazione ESOP fino al 30 aprile 2024.
Questa infusione di denaro consentirà a più dipendenti di partecipare al programma, rafforzando il senso di responsabilità condivisa e allineando gli interessi dei dipendenti con le prestazioni aziendali.
L'iniziativa ESOP fa parte della visione strategica di Waberer volta ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e ad aumentare la creazione di valore a lungo termine. Secondo la politica di pagamento dell’ESOP, i partecipanti aventi diritto ricevono denaro quando vendono le loro azioni, A seconda del raggiungimento di determinati obiettivi di utile prima di interessi, tasse e ammortamenti (EBIT) stabiliti nel piano strategico della società.
Il pagamento probabilmente non sarà possibile prima del 2026.
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