Le malattie mentali e i burnout sono aumentati negli ultimi anni. Sta diventando sempre più importante per i dipendenti occuparsi della gestione dello stress. Ma la responsabilità è anche delle aziende.
Tino Fox lavora come coach per la salute mentale. Parlando con Business Insider, ha rivelato come datori di lavoro e leader possono aiutare i propri dipendenti a sentirsi bene.
Si consiglia di lasciare aperti i dipendenti alle misure di sostegno di cui vogliono usufruire. Inoltre, l’esaurimento interno deve essere risolto con urgenza.
Ti senti impotente, stanco, dormi male e riesci a malapena a concentrarti su una cosa: sempre più persone si sentono così. Il numero di persone con diagnosi di malattia mentale è aumentato notevolmente negli ultimi anni. Solo nel primo anno della pandemia, il 2020, ci sono stati circa il 25% dei casi depressioni E disturbi d’ansia, così Organizzazione mondiale della sanità (OMS) menzionato. Le maggiori richieste causate dalla pandemia, così come il lavoro da casa, significano anche che più persone sono in un ufficio Bruciato hardware.
Tino Volpe Lavora come allenatore per Salute psicologica E aiuta le persone ad affrontare meglio lo stress e le situazioni difficili, quindi non si esauriscono completamente. Con la sua azienda ‘Luno Health Management’ è diventato un lavoratore autonomo. Tra i suoi clienti vi sono privati che vogliono prendere in mano la gestione dello stress, ma anche grandi aziende e società di consulenza manageriale. La sua convinzione: le aziende hanno la responsabilità di migliorare il benessere e la produttività dei propri dipendenti. In un’intervista a Business Insider, l’esperto di salute spiega cosa possono fare concretamente datori di lavoro e manager.
“È importante che ogni dipendente possa realizzare i propri valori”
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