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Le aziende si affidano di nuovo agli uffici domestici

Le aziende si affidano di nuovo agli uffici domestici

I dipendenti dovrebbero evitare l’ufficio: in Fresenius, il lavoro mobile è anche il modello per il futuro

Bad Homburg – Questa settimana è stato eretto un grande albero di Natale davanti alla sede di Fresenius. Alcune cose non cambiano mai, ma altre sì. Perché se guardi fuori dalle finestre dal pavimento al soffitto di EK3, l’edificio più recente nel campus della compagnia farmaceutica, da Babilali, non vedi quasi mai nessuno negli uffici. Solo il 30% circa dei circa 4.500 dipendenti della sede di Bad Homburg è stato regolarmente in ufficio di recente e il resto continua a lavorare da casa. Ieri, a causa dei numeri in costante aumento, la direzione ha ordinato che non ci fosse più di un quarto in ciascun dipartimento.

Nella sede aziendale del più grande datore di lavoro della città, ci sono principalmente funzioni amministrative. Quindi per Fresenius il “lavoro mobile” è anche un modello per il futuro. “Abbiamo avuto buone esperienze con lei nei primi mesi della pandemia”, spiega la portavoce del gruppo Vera Szmoniewski. Anche la tecnologia è attualmente in fase di espansione in un momento in cui speriamo che Corona finisca. “Stiamo adeguando le sale riunioni in modo che riunioni miste – alcuni partecipanti sono online – possano essere tenute in condizioni migliori”.

Il proiettore è stato recentemente sostituito dalla nuova tecnologia LED nella sala riunioni più grande, dove si tengono anche le conferenze stampa di bilancio. “Qui abbiamo posato sette chilometri di cavo”, spiega Andreas Neukam, responsabile della gestione della proprietà. Anche le sale riunioni più piccole sono state aggiornate, con doppi schermi che mostrano i partecipanti e contemporaneamente ciò che viene presentato. I microfoni a soffitto registrano chi sta parlando e spostano automaticamente le telecamere lì. Secondo Neukam, la tecnologia è facile da usare anche per le persone normali. “Se è coinvolta solo una parte della forza lavoro, è importante essere ascoltati bene”, afferma Newcam. “Vogliamo creare le migliori condizioni per questo”. Questo permette alle persone che lavorano in casa di sentirsi bene informate e presenti come i presenti.

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Passeggiando per gli uffici in gran parte vuoti dei tre edifici principali EK1, EK2 ed EK3 – dal nome della fondatrice dell’azienda Else Kröner – sono diventate evidenti le ulteriori modifiche apportate da Corona. Come è probabile nella maggior parte delle attività commerciali, nelle mense sono state tracciate regole unidirezionali, i posti sono stati nascosti per mantenere meglio la distanza tra loro e il maggior numero di persone ammesse è stato osservato alle porte. Sono stati installati circa 100 sensori che permettono alle porte di aprirsi come per magia.

Ad agosto, il servizio medico aziendale, precedentemente dislocato in uffici temporaneamente, si è trasferito in una sede centrale, molto più grande e allestita come un vero studio medico. “È qui che hanno avuto luogo le nostre campagne di vaccinazione”, spiega Newcam.

Come sono gli altri grandi datori di lavoro a Spa City?

Circa 350 su circa 1000 dipendenti in città Non possono assolutamente lavorare da casa perché si prendono cura dei bambini come insegnanti o devono camminare per le strade come poliziotti in città. Tuttavia, dall’inizio della pandemia, coloro che lavorano nel dipartimento hanno avuto l’opportunità di evitare l’ufficio, che viene anche accettato, a seconda della situazione del coronavirus, secondo il portavoce del consiglio comunale Mark Colby.

676 dipendenti lavorano in Assicurazione Basilea Sono autorizzati a lavorare il 60 percento delle loro ore di ufficio a casa ogni anno. Attualmente, oltre il 90% dei dipendenti lavora regolarmente fuori dall’ufficio della stazione ferroviaria, spiega Kristen Seeger, team leader per le comunicazioni aziendali e di marketing. In considerazione del deterioramento della situazione, l’orario di lavoro maggiore potrà presto essere spostato sul lavoro mobile; Inoltre, si raccomanda di non partecipare a eventi faccia a faccia. Nel marzo 2020, la compagnia assicurativa ha rapidamente migliorato la sua attrezzatura tecnica per facilitare il lavoro da casa. Nell’ufficio, le stanze sono state convertite in modo che le conferenze audio e video possano essere impostate rapidamente.

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quando Taunos Sparkas Dall’inizio della pandemia, quasi il 90% dei 740 dipendenti ha fornito consigli dalla scrivania di casa. “Vogliamo essere presenti per i nostri clienti in entrambi i mondi: online e nelle filiali”, afferma il portavoce dell’azienda Lars Dieckmann. Chiunque venga in banca dovrebbe mettersi alla prova ogni giorno.

NS Amadeus Germania All’inizio della pandemia, era il programma più esteso nella storia dell’azienda per consentire ai dipendenti di lavorare fuori ufficio. Dopo un’esperienza positiva con il lavoro a rotazione in ufficio ea casa, il piano è di “trasformarsi in un modello di lavoro permanente ibrido in tutto il mondo”, spiega il relatore Klaus Enen.

Fresenius Medical Care soffre di Covid – critiche al ridimensionamento

Poiché molti pazienti in dialisi sono attualmente gravemente malati e morenti, il gruppo Fresenius Medical Care (FMC) del gruppo sta fornendo meno trattamenti nei centri di dialisi a causa della pandemia. Ecco perché FMC ha annunciato all’inizio di novembre che avrebbe tagliato 5.000 posti di lavoro in tutto il mondo. Come annunciato dal Consiglio dei lavori pubblici e dal sindacato responsabile IG BCE, solo in Germania potrebbero andare persi da 500 a 750 posti di lavoro, anche in tutte le regioni presso la sede di Bad Homburg. I piani e le misure iniziali per la Germania sono in atto dalla scorsa settimana. La società ha informato i dipendenti sui piani. Circa la metà dei 4.500 dipendenti del campus di Bad Homburg appartiene a una società del gruppo.

Il sindacato e il Consiglio del lavoro hanno criticato i tagli di posti di lavoro. Il programma di austerità è stato presentato come insostituibile. Ma hanno poche informazioni per prendere una posizione concreta su tutti i piani. “La nostra massima priorità è la sicurezza del lavoro e la sicurezza sociale per i dipendenti”, afferma. Tuttavia, per la società madre, Fresenius prevede una crescita delle vendite nella bassa percentuale a due cifre per il 2021, nonostante Corona. Scritto da Ank Hilbrecht

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