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Le aziende dovrebbero assistere i dipendenti nella negoziazione degli stipendi

Le aziende dovrebbero assistere i dipendenti nella negoziazione degli stipendi

Nella nuova era del lavoro a distanza, è inevitabile una ristrutturazione delle trattative salariali.
Photo Alliance / Photo Booth | Cabina fotografica / K. Schmitt

La maggior parte dei lavoratori è felice di avere un lavoro, anche se non viene pagata in modo equo.

In Germania potrebbe profilarsi una recessione e alcuni datori di lavoro stanno licenziando i lavoratori.

Ma la trasparenza porta a una maggiore equità sul posto di lavoro ea una maggiore lealtà dei dipendenti.

Ho svolto tre lavori a tempo pieno da quando mi sono laureato dieci anni fa. Non ho mai negoziato il mio stipendio iniziale. La maggior parte degli esperti professionisti ti dirà che questo è un errore costoso. Se non riesci a negoziare il tuo primo stipendio da solo, potresti perdere circa $ 750.000 nel corso della tua carriera, secondo ZipRecruiter.

Ma per molte persone, le trattative salariali sono difficili da gestire. È uno scomodo mix di autodifesa e il rischio di essere rifiutato da qualcuno che dovrai vedere ogni giorno negli anni a venire. Ogni volta che riuscivo a negoziare il mio stipendio, avevo paura di essere avido o deluso o, peggio, di perdere del tutto il lavoro.

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