L’azienda – Perché il giusto processo di reclutamento è così importante oggi

@Tumisu (licenza CC0) / pixabay.com

Le aziende di successo sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e dei dipendenti giusti che possano arricchire il team esistente. Nuovi membri possono arricchire l’azienda di nuove prospettive e renderla così più competitiva. Il processo di reclutamento e selezione dei candidati è quindi più importante che mai.

Cosa significa arruolamento?

Reclutamento significa “acquistare persone” e descrive il processo di ricerca e ricerca di persone adatte per posizioni vacanti nell’azienda. Ciò include sia la ricerca all’interno del team attuale per ricoprire una posizione sia la ricerca esterna di candidati idonei.

Di norma, viene pubblicato un annuncio per un lavoro su vari portali o viene utilizzato uno stock di candidature indesiderate o vengono contattati direttamente profili interessanti. C’è anche la possibilità di contattare un broker professionista come Consulenza SAP per privati Chi può fare riferimento a un pool esistente di candidati idonei o nominare nuovi candidati per la posizione. Una società di consulenza del personale assiste anche nella selezione lavorando sui valori e le esigenze dell’azienda con l’azienda.

Cambiamento occupazionale

Il rapporto tra posti di lavoro e candidati è cambiato nel tempo. I datori di lavoro erano in grado di scegliere da un ampio pool di candidati al lavoro, ma le aziende di oggi lottano per trovare lavoratori ben formati.

Naturalmente, questo cambia anche il modo in cui dovrebbe essere gestito il processo di assunzione. Al giorno d’oggi, i reclutatori agiscono molto di più come intermediari tra candidati e aziende e cercano di rendere le aziende appetibili per i lavoratori giusti.

Un processo corretto crea fiducia

Affinché l’assunzione abbia successo e che la posizione sia ricoperta da un candidato competente, l’azienda deve rendersi attraente fin dall’inizio. Inizia con il tipo di dare. C’è una tendenza crescente verso i reclutatori che si rivolgono direttamente ai lavoratori giusti per mantenere l’esclusività.

Se il lavoro è pubblicizzato, gli obiettivi dell’annuncio e i vantaggi che ne derivano per il candidato dovrebbero essere chiari.
Laddove in precedenza dovevano essere superati esami in più fasi, ogni azienda ora deve chiedersi quanto rigorosa voglia mantenere il processo di selezione per non scoraggiare i candidati. Affinché il processo rispetti le regole, è anche importante trattare i rifiuti con rispetto in modo che altri candidati idonei possano essere inclusi nel fascicolo.

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