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Kamax: trattenere i giovani talenti in azienda a lungo termine

Kamax: trattenere i giovani talenti in azienda a lungo termine

Kamax: trattenere i giovani talenti in azienda a lungo termine

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Inizia la tua formazione professionale presso KAMAX.

Immagine: aziende

Osterod.
I tirocinanti KAMAX hanno iniziato presso la sede di Homberg, inclusi cinque giovani di Osterode.

Trovare buoni tirocinanti sta diventando sempre più difficile al giorno d’oggi, poiché molti giovani sono attratti dalle università e dai college. È con grande piacere che KAMAX, rappresentata da una posizione in Osterode, è riuscita a convincere molti giovani desiderosi di iniziare la propria carriera presso la sede dell’azienda a Homberg (Ohm).

“La nuova ed entusiasmante fase della vita offre soprattutto ai nuovi dipendenti KAMAX l’opportunità di contribuire a plasmare grandi cambiamenti come una riorganizzazione strategica o un’offensiva di digitalizzazione per il gruppo aziendale”, riferisce l’azienda. Un totale di 19 tirocinanti, doppi studenti e stagisti FOS, sono distribuiti nelle due sedi tedesche di Homberg (14) e Osterode am Harz (5).

Il primo giorno di carriera è iniziato con il saluto del CEO

Un complesso di macchine con la più recente tecnologia CNC e 30 postazioni di lavoro manuali e di montaggio, un forum tecnico con postazioni di lavoro per la formazione sull’automazione e la robotica e un’aula di formazione per l’informatica e l’ingegneria elettrica. Seguendo il motto della formazione “Learn for Tomorrow Today”, i giovani talenti saranno preparati il ​​più possibile per le sfide del futuro nei prossimi anni, indipendentemente dal fatto che si tratti dell’apprendimento di nuove tecniche di fresatura o dello sviluppo di ulteriori applicazioni per la produzione digitale controllo.

Il primo giorno di carriera è iniziato con il saluto del CEO del Gruppo KAMAX, Jörg Steinz, e dell’amministratore delegato degli stabilimenti tedeschi, Jörg Blum. “Sei il nostro futuro. Non nasconderti e non chiedere tutto e sii sempre curioso. Non solo aiuterà te, ma l’intera azienda”, ha affermato Jörg Steinz, incoraggiando i dipendenti di livello iniziale.

A causa della pandemia di Corona, quest’anno ci sono un po’ meno posti

KAMAX scommette da tempo che tutti i tirocinanti e gli studenti doppi riceveranno un’offerta di lavoro alla fine della giornata. Questo concetto è importante per Corinne Cuprian, il nuovo team leader per la formazione e l’istruzione superiore: “A causa della pandemia di Corona e delle sfide economiche, ci sono parecchi posti quest’anno. Ma è importante per noi dare ai giovani professionisti una garanzia che possono rimanere con noi dopo la formazione o lo studio, per questo offriamo solo lavori in cui possiamo garantire una prospettiva a lungo termine”.

Solo quest’estate altri cinque talenti del programma junior sono stati trasferiti al gruppo KAMAX. L’esauriente fase introduttiva (preparativa) per i nuovi arrivati ​​continuerà nei prossimi giorni con una serie di workshop e conoscersi nei dettagli.

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