Kamax: trattenere i giovani talenti in azienda a lungo termine

Trovare buoni tirocinanti sta diventando sempre più difficile al giorno d’oggi, poiché molti giovani sono attratti dalle università e dai college. È con grande piacere che KAMAX, rappresentata da una posizione in Osterode, è riuscita a convincere molti giovani desiderosi di iniziare la propria carriera presso la sede dell’azienda a Homberg (Ohm).

“La nuova ed entusiasmante fase della vita offre soprattutto ai nuovi dipendenti KAMAX l’opportunità di contribuire a plasmare grandi cambiamenti come una riorganizzazione strategica o un’offensiva di digitalizzazione per il gruppo aziendale”, riferisce l’azienda. Un totale di 19 tirocinanti, doppi studenti e stagisti FOS, sono distribuiti nelle due sedi tedesche di Homberg (14) e Osterode am Harz (5).

Il primo giorno di carriera è iniziato con il saluto del CEO

Un complesso di macchine con la più recente tecnologia CNC e 30 postazioni di lavoro manuali e di montaggio, un forum tecnico con postazioni di lavoro per la formazione sull’automazione e la robotica e un’aula di formazione per l’informatica e l’ingegneria elettrica. Seguendo il motto della formazione “Learn for Tomorrow Today”, i giovani talenti saranno preparati il ​​più possibile per le sfide del futuro nei prossimi anni, indipendentemente dal fatto che si tratti dell’apprendimento di nuove tecniche di fresatura o dello sviluppo di ulteriori applicazioni per la produzione digitale controllo.

Il primo giorno di carriera è iniziato con il saluto del CEO del Gruppo KAMAX, Jörg Steinz, e dell’amministratore delegato degli stabilimenti tedeschi, Jörg Blum. “Sei il nostro futuro. Non nasconderti e non chiedere tutto e sii sempre curioso. Non solo aiuterà te, ma l’intera azienda”, ha affermato Jörg Steinz, incoraggiando i dipendenti di livello iniziale.

A causa della pandemia di Corona, quest’anno ci sono un po’ meno posti

KAMAX scommette da tempo che tutti i tirocinanti e gli studenti doppi riceveranno un’offerta di lavoro alla fine della giornata. Questo concetto è importante per Corinne Cuprian, il nuovo team leader per la formazione e l’istruzione superiore: “A causa della pandemia di Corona e delle sfide economiche, ci sono parecchi posti quest’anno. Ma è importante per noi dare ai giovani professionisti una garanzia che possono rimanere con noi dopo la formazione o lo studio, per questo offriamo solo lavori in cui possiamo garantire una prospettiva a lungo termine”.

Solo quest’estate altri cinque talenti del programma junior sono stati trasferiti al gruppo KAMAX. L’esauriente fase introduttiva (preparativa) per i nuovi arrivati ​​continuerà nei prossimi giorni con una serie di workshop e conoscersi nei dettagli.