Integrazione della fase sperimentale nel lavoro quotidiano
Il modello settimanale di quattro giorni è arrivato a Hirsau + Schmidt: il responsabile della logistica Frank Heberlein (a sinistra) è entusiasta dell’offerta del direttore generale Markus Schmidt.
Foto: tredicinullvier media/Sebastian Ruf
04/08/2023 / annuncio –
Lavorare quattro giorni e tre giorni nel fine settimana – e con la stessa paga di una settimana lavorativa di cinque giorni: quello che potrebbe sembrare un pio desiderio per molti dipendenti diventa realtà alla Hirsau + Schmidt, con sede a Fulda. Un progetto pilota simile è iniziato sei mesi fa: la settimana lavorativa di quattro giorni è stata resa possibile dallo spirito del responsabile della logistica Frank Heeberlein.
“Questi quattro giorni lavorativi sono perfetti per me, risparmio sui costi del carburante, mi godo il weekend lungo e posso anche recarmi agli appuntamenti dal medico o dal governo il venerdì”. Il suo orario di lavoro cade di venerdì solo una volta ogni quattro settimane, altrimenti lavora un’ora in più ogni giorno. “Anche io trovo piacevole quest’ora della sera, è più tranquilla e posso fare il lavoro d’ufficio.” Il 40enne percorre ogni giorno circa 70 chilometri in auto tra casa e lavoro: non c’è dubbio che i costi del carburante qui sono una perdita enorme per il budget. Ultimo ma non meno importante, meno viaggi in auto significano anche una minore impronta ambientale. La sua conclusione molto positiva: “Mi piacerebbe molto restare fedele a questo modello”.
Tuttavia, l’implementazione nella vita di tutti i giorni non è sempre così facile. Almeno questo è confermato dall’amministratore delegato Markus Schmidt: “Nella prima fase, abbiamo chiesto ai nostri dipendenti e le opinioni erano divergenti sulla settimana di quattro giorni. Alcuni preferiscono attenersi al modello della settimana di cinque giorni, mentre altri preferiscono accorciarlo. Inoltre, alcuni reparti lavorano su 3 turni, quindi non è possibile una settimana lavorativa di quattro giorni.Anche in questo caso, quando si tratta di lavori di assemblaggio al di fuori dell’azienda, anche il cliente ha voce in capitolo: deve concordare che il carico di lavoro può essere compresso in quattro giorni”.
Tuttavia, la direzione ha accettato di creare una caratteristica per necessità, per così dire: “Siamo costantemente alla ricerca di lavoratori qualificati. Hirsau + Schmidt è particolarmente attiva nei settori della lavorazione dei metalli e dell’assemblaggio industriale, nonché nella ventilazione industriale. In tutte le aree , i dipendenti sono coinvolti in tutte le fasi del progetto: dalla consulenza e progettazione alla produzione e montaggio.” Non c’è dubbio che la settimana di quattro giorni sia un incentivo per i potenziali dipendenti, e noi vogliamo approfittarne. Laddove ci sono ancora alcuni ostacoli da eliminare, la normalità potrebbe tornare nel prossimo futuro: quasi un secolo fa, la settimana di cinque giorni stava rapidamente diventando la norma. “Sono positivi anche gli studi in aziende con una settimana lavorativa di quattro giorni che sono stati praticati da tempo: si registrano meno giorni di malattia, meno licenziamenti e i dipendenti dicono di essere meno stressati. Marcus Schmidt ritiene che ci siano buoni motivi per aprirsi a questo modello.
A proposito: le parti interessate sono caldamente invitate a registrarsi sul portale del lavoro www.herzau-schmitt.de Per informarti sulle offerte di lavoro e contattarti in qualsiasi momento. +++
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