Diversità sul posto di lavoro: sulla diversità nelle aziende

KLe aziende pubblicano quote per le donne, bandiere arcobaleno sono appese alle porte delle aziende, si tengono “settimane della diversità” nelle aziende e l’iniziativa dei datori di lavoro “Carta della diversità” celebra per la decima volta la prossima settimana la “Giornata tedesca della diversità”: così l’industria tedesca l’impegno per la soddisfazione è diversità Inoltre, non ci sono azioni concrete da radicare nelle culture aziendali. Questo è almeno lo stuzzicante risultato del “German Diversity Monitor 2021”, pubblicato dalla Beyond Gender Agenda Initiative e scientificamente accompagnato da Susanne Schmidt, Professore di International Management Chair presso l’Università Otto von Guerek di Magdeburgo.

Tuttavia, alcune aziende stanno cercando di offrire qualcosa di più del semplice parlare. In Thyssenkrupp Materials Services, la diversità è una missione del Consiglio di amministrazione: “Per noi, la diversità ha molti aspetti. Indipendentemente da sesso, età, nazionalità, origine etnica, capacità fisiche e mentali, credo, religione o orientamento sessuale, tutti i dipendenti dovrebbero avere le stesse opportunità e vivere un ambiente di lavoro inclusivo”, afferma Mark Schlett, responsabile delle risorse umane, che è anche membro del consiglio di amministrazione dell’azienda.