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Come fanno pubblicità le aziende ai giovani?

Come fanno pubblicità le aziende ai giovani?

Forse il giocatore più forte del mondo. Robot su piattaforma KODA GmbH, gestito da uno studente sotto la supervisione del Dr. Gerrit Schlumer. © Marcel Daraoui

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Ogni azienda ha bisogno di risorse. Il quotidiano ha bisogno di carta, mentre la fabbrica di utensili ha bisogno di metallo. Tuttavia, una risorsa sta diventando sempre più scarsa: i giovani motivati. La carenza di lavoratori qualificati è una realtà, in molti settori la domanda di dipendenti è di gran lunga superiore all’offerta.

La futura mostra dell’Holzwickeder Clara-Schumann-Gymnasium è una buona opportunità per entrambe le parti, giovani talenti e aziende, per fare rete, chiarire punti di vista e prepararsi per il periodo dopo la laurea. È tutto nel forum della scuola. 18 rinomate aziende e organizzazioni locali e regionali hanno accettato l’invito, tra cui Montanhydraulik GmbH, KODA bending and bending technology, Police and Customs, TU Dortmund e Unna Clinic.

Sono stati invitati gli insegnanti Thomas Barneveld, Julian Otto e Mark Jaule. Questa è la seconda futura fiera di CSG, dodici aziende sono arrivate nel 2019. Un’altra è stata preparata e cancellata poco prima dell’inizio a causa di Corona. Quattro anni dopo apparve una nuova edizione.

Non tutti i rendering dello spettacolo futuristico al CSG erano analogici, come dimostrano questi occhiali VR.
Non tutti i rendering dello spettacolo futuristico al CSG erano analogici, come dimostrano questi occhiali VR. © Zenaw

“Stiamo lentamente raggiungendo i limiti delle nostre capacità”, dice Barneveld, guardando nella grande sala dove le cabine informative si affollavano per le informazioni. “Si vede che le aziende sono molto interessate. Ma c’è anche un grande bisogno da parte degli studenti. “Perché le visite aziendali e gli stage erano impossibili durante la pandemia. La mostra è una buona opportunità per fare rete con potenziali datori di lavoro.

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Dalla nona elementare in poi, gli studenti sono fuori nel forum e i primi incontri e discussioni hanno lo scopo di aiutarli a orientarsi in un mercato che raramente offriva così tante opportunità ai giovani prima. Perché quello che una volta era un mercato per datori di lavoro, dove le aziende stabilivano le regole, è diventato da tempo un mercato per dipendenti. I potenziali tirocinanti possono presentare richieste.

Ecco perché le aziende non lesinano nel presentare se stesse, le loro aree di lavoro e soprattutto i loro vantaggi nella giusta luce. Denise Schallwig dell’azienda all’ingrosso di elettricità Sunbar spiega cosa offrire ai giovani in questi giorni: “Frutta fresca e acqua, una bicicletta, un biglietto dell’autobus, devi distinguerti dal resto dei datori di lavoro”. Ma anche i giovani apprendisti dovrebbero trovare lì una rete stabile di misure di formazione tecnica.

Robot, puzzle e la ruota della fortuna

Il numero di richiedenti mostra quanto è cambiato il mercato. “Nel 2017 c’erano 1.500 candidati per 30 posizioni”, afferma Challwig. “Ora siamo felici se abbiamo dieci candidati per ogni posizione”. Ma questo ritiro non ha solo inconvenienti. “Quasi tutti i candidati sono invitati per un colloquio”, afferma Schallwig. Si determina se il richiedente sarà nominato dopo la giornata di degustazione. Anche i voti perderanno sempre più rilevanza per il processo di reclutamento.

Puoi dire che ogni espositore della fiera futuristica porta il proprio approccio per rivolgersi agli scolari. La polizia stampava libri di indovinelli con cui i giovani potevano scervellarsi e la cassa di risparmio aveva con sé la sua famosa e famosa ruota della fortuna.

Presso lo stand KODA, gli interessati possono azionare un vero robot e giocare a Tic Tac Toe con esso. dice d. Gerrit Schlumer. “Ecco perché abbiamo portato con noi una macchina e un robot. Quello che mi interessa anche è che invito tutti in compagnia. Gli studenti possono passare e guardare attraverso il mio percorso di 250 metri. Non c’è quasi nulla che non possiamo fare.”

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Grandi folle, grande conversazione al sondaggio sul futuro dello sport di Clara Schumann.
Grandi folle, grande conversazione al sondaggio sul futuro dello sport di Clara Schumann. © Marcel Daraoui

Comunicazione a livello degli occhi, sincero interesse per il nuovo dipendente e un’offerta completa. Diversi fornitori sono alla ricerca di nuovi stagisti CSG. Perché non vale più il vecchio slogan: “Chi si diploma al liceo vuole anche studiare”. Ciò è dimostrato anche dalle discussioni con i giovani sul sito.

È evidente che l’obiettivo è ora più importante del viaggio. Studi ad ogni costo, molti studenti non la pensano più così. Anche le università se ne stanno accorgendo. “Da un punto di vista finanziario, la posizione dei tirocinanti, soprattutto dopo aver completato la formazione, non è più paragonabile a quella di 20 anni fa”, afferma Torg Kleurmann della TU Dortmund. In parole povere, questo significa che puoi guadagnare bene anche attraverso l’apprendistato, a volte più di molti accademici.

Alla fine si può dire che il mondo del lavoro è aperto ai giovani, come ha dimostrato la mostra del futuro. Ora devono solo scegliere. Questo non diventa necessariamente più facile con più opzioni.