Come Dustin Müller sostiene le imprese con l’occupazione

Elz (ots) – In assenza di lavoratori qualificati, la maggior parte dei posti vacanti nel settore della logistica rimangono vacanti – ma le aziende di solito si assumono la responsabilità da sole. In qualità di fondatore e direttore di JobAdvertiser PMR GmbH, Dustin Müller convince le aziende di logistica a evitare strategie di soluzione fallimentari e ad affidarsi invece al moderno reclutamento elettronico:

Con il suo supporto, non solo trovano in modo affidabile nuovi dipendenti, ma risparmiano anche tempo e denaro. Qui puoi scoprire come lo fa e di cosa beneficiano in particolare i suoi clienti.

Le conseguenze dell’attuale crisi del COVID-19, la guerra in Ucraina, la carenza di personale e le turbolenze economiche: è uno straordinario atto di equilibrio che le società di logistica devono compiere per affrontare queste difficoltà. Non c’è da stupirsi, quindi, che la ricerca di dipendenti qualificati sia diventata una priorità assoluta in molte aziende. Dopotutto, possono affrontare tutte queste sfide e la complessità creata da tutti i processi logistici solo con manodopera sufficiente. Inoltre, un grande team di dipendenti competenti offre loro una maggiore adattabilità e quindi li rende più resistenti alle influenze esterne. Tuttavia, nonostante i loro migliori sforzi, la maggior parte delle società di logistica riceve raramente ordini. Un motivo frequente per questo: ignorano ancora la digitalizzazione e si affidano invece a misure tradizionali come annunci sui portali di lavoro o annunci sui giornali locali. “La maggior parte di loro è già consapevole che le loro attuali strategie non funzionano più. Se continuano a rispettarle, non saranno in grado di gestire la pressione di queste numerose sfide ancora per molto”, avverte Dustin Mueller, amministratore delegato di JobAdvertiser PMR. GmbH.

D’altra parte, l’e-recruitment non solo promette un rapido sollievo, ma offre anche alle aziende interessate l’opportunità di assumere il controllo dei problemi dei propri dipendenti a lungo termine.Dopotutto, possono utilizzare i social media e altre piattaforme per presentarsi come un datore di lavoro interessante e sviluppare una presenza regionale in Ovunque.”, continua il reclutamento professionale. Dustin Müller si è posto il compito di aiutare le aziende di logistica in questo e di progettare il loro processo di candidatura in modo tale che i candidati possano interagire con esso in modo rapido e semplice. A tal fine, lui e il suo team di JobAdvertiser PMR GmbH gestiscono, tra le altre cose, l’agenzia di collocamento “mehr-kraftfahrer.de” per il settore della logistica. Con le loro misure, si rivolgono specificamente alle aree in cui le aziende spesso incontrano difficoltà e commettono errori. Lavorano anche a stretto contatto con i loro clienti per migliorare le operazioni applicative e implementare strategie digitali personalizzate. Il suo scopo è quello di occupare posti vacanti a tempo indeterminato, favorire la crescita dell’azienda in modo mirato e al tempo stesso renderla più resistente alle crisi.

Metodi moderni e processi semplici: così Dustin Müller sta migliorando il personale nel settore della logistica

Il problema principale con gli annunci di lavoro classici e altri metodi tradizionali è che raggiungono solo i candidati che stanno cercando attivamente. Per questo Dustin Müller adotta un approccio diverso: “I nostri servizi sono rivolti anche a coloro che non sono alla ricerca attiva di un nuovo lavoro. Lo facciamo principalmente rivolgendoci specificamente a loro tramite i social media”. Soprattutto su piattaforme come Facebook e Instagram, il suo team porta le offerte di lavoro dei suoi clienti all’attenzione di un gruppo target rilevante.

I candidati interessati possono accedere a una pagina di destinazione progettata in modo professionale per la rispettiva società di logistica con un solo clic. “Qui viene presentato come un datore di lavoro attraente e le offerte di lavoro vengono presentate con tutti i loro vantaggi”, afferma Dustin Müller. Quindi, i potenziali candidati hanno l’opportunità di compilare un breve questionario chiedendo informazioni di base sulla loro carriera. In questo modo, i singoli candidati possono essere prequalificati in modo affidabile. I dati raccolti vengono quindi inviati via e-mail alla società di logistica interessata, che consente la preselezione dei candidati. In questo modo le aziende possono selezionare i candidati più idonei da un pool di candidati prequalificati.

“mehr-kraftfahrer.de” si traduce in risultati impressionanti con impegno e innovazione

Il team di mehr-kraftfahrer.de attribuisce grande importanza a rendere il processo di candidatura per i candidati il ​​più semplice e piacevole possibile. Molte aziende richiedono già ampi documenti di candidatura nell’offerta di lavoro, sottoponendo i potenziali candidati a un processo complesso e dispendioso in termini di tempo. Questo ostacolo può far perdere rapidamente interesse a professionisti ricercati. “Abbiamo scoperto che i processi semplificati motivano molte più persone a connettersi”, spiega Dustin Mueller.

Il suo approccio è simile a quello che si è ampiamente affermato nell’acquisizione di clienti per le aziende, con la differenza che qui si costruiscono le applicazioni anziché i lead. Ha già offerto a più di 450 imprenditori una presenza online completa e li ha riuniti con professionisti selezionati con cura che condividevano i loro valori aziendali e soddisfacevano perfettamente le loro esigenze. “Vogliamo basarci su questo in futuro e continuare a far progredire il settore della logistica: le aziende hanno qualcosa da fare da sole per accompagnarci in questo percorso e alla fine risolvere i loro problemi”, assicura Dustin Mueller.

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Rappresentato da: Dustin Mueller

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Fonte: Dustin Mueller