cantare. Jasmine Stengel vorrebbe consentire ai giovani di trovare il lavoro dei loro sogni: “Miglioriamo non solo le capacità professionali, ma anche quelle personali”, afferma il coach per le carriere aziendali di Takeda a Singen. Dal 2021 lei e due colleghi si occupano del coordinamento della formazione e dell’occupazione giovanile. Nel 2022 l’azienda farmaceutica è stata riconosciuta come “Best Coach”.
“Il mio lavoro era praticamente servito su un piatto d’argento”, rivela Stengele visitando l’aktiv. La 35enne voleva restare a casa più a lungo dopo aver dato alla luce il suo secondo figlio. Ma poi ha visto un’offerta di lavoro di Takeda. E le è piaciuto così tanto che è tornata al lavoro molto prima del previsto.
Seguire individualmente lo sviluppo di ciascun tirocinante
Nel sito di Singen, Takeda impiega circa 1.200 dipendenti e l’impianto produce un vaccino contro la febbre dengue e un’ampia gamma di medicinali per i mercati di tutto il mondo. “Lavorare part-time con stagisti in un ambiente internazionale è stato fatto per me”, afferma Stengele con entusiasmo. “Mi piace molto lavorare con altre persone e apprezzo l’intenso scambio.”
Ad esempio con gli insegnanti delle scuole professionali, con IHK e con i funzionari della formazione. Ci sono 80 borsisti in loco, ognuno dei quali è un esperto nel proprio campo. “Senza il loro impegno, una formazione così buona non sarebbe stata possibile”, assicura il formatore. “Attraverso la formazione si possono gettare le basi per la vita. Aiutiamo i giovani a riconoscere i propri punti di forza”.
Una passeggiata aziendale dimostra che lo Stengele è davvero bravo con i giovani: ogni volta che incontrano apprendisti, sono chiaramente contenti di vedere il formatore. Lei stessa si è formata come impiegata industriale e ha aggiunto una laurea in economia internazionale. Poi si è fatta strada nella gestione delle risorse umane: “Prima ho avuto il supporto di specialisti e manager di linea oltre al reclutamento, e ora sono un coach”.
18 bravi giovani con personalità molto diverse iniziano ogni anno un apprendistato o uno studio presso Takeda a Singen. Mi occupo dei tirocinanti e degli studenti dal primo giorno fino alla consegna dei certificati. È molto eccitante, e talvolta sorprendente, seguire lo sviluppo di ogni individuo”, afferma Stengele.
I loro incarichi sono tanto vari quanto le loro materie: inizia con il loro primo colloquio di lavoro. Poi arriva il cosiddetto centro di valutazione, che è un complesso processo di selezione. Successivamente Stengele si occupa regolarmente dei giovani e li accompagna fino al conseguimento del diploma.
Riunisci il gruppo come una squadra
A volte accendere un fuoco e riparare la capanna fa parte del lavoro! Perché all’inizio dell’allenamento, ogni capodanno viaggia con gli allenatori in un rifugio nella Kleinwalsertal per alcuni giorni. “Non c’è elettricità lì e l’acqua è solo fredda: in quelle circostanze speciali, puoi conoscerti abbastanza velocemente”, spiega Stengele. Sicuramente, qualcosa del genere si fonde e promuove il lavoro di squadra. A proposito, Stengele si occupa anche privatamente di dinamiche di gruppo, ad esempio quando aiuta come allenatrice di ginnastica per bambini: “Devi tenere sotto controllo un gruppo selvaggio. C’è anche il mio bambino”.
A proposito, è stato facile per Stengel unirsi a Takeda. Perché conosce bene i suoi colleghi prima di entrare in azienda. Com’è? “In precedenza, ho lavorato per BIPSO per la produzione di un mezzo di contrasto per raggi X a Singen”, afferma Stengele. Questa azienda ha una cooperazione di formazione con Takeda. “Quindi conoscevo già il mio lavoro e sapevo già chi avrei incontrato qui.” Apprezza in particolare Jörg Stegmaier, responsabile della formazione commerciale, e Mirko Lisi, responsabile della formazione e formatore per le carriere scientifiche: “Sono tutti colleghi meravigliosi. Insieme, diamo un contributo prezioso per assicurare lavoratori qualificati sul nostro sito”.
Richiesto
Come hai trovato il tuo lavoro?
Amo lavorare con le persone, è una questione di cuore. Dopo la formazione e lo studio, sono passato alla gestione delle risorse umane.
Cosa ti eccita di più?
Accompagnare le persone nel loro lungo viaggio: dal primo giorno di formazione alla successiva carriera.
Cosa è importante?
Sii di mentalità aperta e divertiti a lavorare con tirocinanti e addetti alla formazione. Una buona comunicazione è importante quando si ha a che fare con molte persone diverse.
“Studente amichevole. Giocatore certificato. Evangelista dei social media. Fanatico di Internet. Cade molto. Futuro idolo degli adolescenti.”
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