Elz (ots) – Dustin Müller è un ex consulente del personale e gestisce due agenzie di reclutamento per nuove assunzioni nel campo dell’assistenza e della logistica. Conosce i problemi che le aziende devono affrontare quando assumono nuovi dipendenti e sa come possono generare conducenti qualificati nonostante la carenza di lavoratori qualificati.
Da tempo c’è una crisi nel settore della logistica. Colli di bottiglia nelle consegne, aumenti dei prezzi del carburante, carenza di AdBlue e una carenza permanente di personale qualificato: molte aziende hanno già rinunciato alla speranza di un’inversione di tendenza. Ma quando si tratta di assumere dipendenti, puoi attivarti da solo. Le misure ei metodi tradizionali esistono da molto tempo. “Ecco perché è importante adattarsi ai requisiti moderni durante tutto il processo di candidatura e aprire nuovi orizzonti”, spiega Dustin Müller. Di seguito, lo specialista del reclutamento ha rivelato i suggerimenti che le aziende stanno ancora utilizzando per riempire le opportunità di lavoro con dipendenti di qualità.
1. Metti le tue offerte di lavoro sui canali giusti
Molte aziende in cerca di conducenti si affidano ancora agli annunci tramite i canali tradizionali come quotidiani o vecchi portali del lavoro. Tuttavia, il loro gruppo target non poteva più essere trovato lì. Invece, è importante scegliere i canali giusti e pubblicare offerte di lavoro dove si trova il gruppo target – e oggi questi sono i social media. Non solo è possibile sviluppare campagne coinvolgenti su queste campagne, ma è anche possibile rivolgersi a un ampio gruppo target. Le possibilità per i nuovi candidati qui sono enormi.
2. Il processo di candidatura è semplice
Una volta che il gruppo target è stato indirizzato, è anche importante seguire il corso giusto nell’ulteriore processo di candidatura. Dopotutto, oggi dovrebbe essere il più libero possibile. Invece di fare affidamento su un curriculum, una lettera di presentazione e testimonianze, ha più senso inviare un piccolo questionario a cui rispondono i potenziali candidati. È importante richiedere solo le informazioni più importanti al fine di pre-qualificare i candidati. Tutto il resto può anche essere chiarito nel processo successivo.
3. Sii visibile
Alla fine, solo i potenziali candidati possono trovare il visibile. È quindi essenziale mettersi online e attirare l’attenzione sulla propria azienda più e più volte. Inizia con il sito Web e termina con uno sguardo professionale sui social media. È anche essenziale costruire un marchio di datori di lavoro attraente. I candidati devono capire perché si stanno candidando a questa particolare azienda e quali vantaggi possono aspettarsi lì. Pertanto, la visione è la migliore e l’ultima per rivolgersi e persuadere potenziali candidati.
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