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La competizione per le menti migliori inizia con l’allenamento. Con la possibilità di una doppia laurea, le aziende possono attrarre giovani ambiziosi.
Foto: dpa-tmn / Christin Klose
Sempre più aziende sono alle prese con la carenza di manodopera qualificata. Una soluzione è il doppio programma di studio. In questo modo, le aziende aprono ulteriori prospettive di carriera per i loro tirocinanti, anche all’interno dell’azienda.
Nel bel mezzo della pandemia di Covid-19, un grave problema dell’economia tedesca si è aggravato e finalmente è arrivato al dibattito pubblico: si tratta di carenza di manodopera qualificata. Già nel 2019, oltre il 50% delle aziende considerava questa la più grande minaccia per lo sviluppo del proprio business. Detlev Schell, capo dell’Agenzia federale per l’occupazione (BA), ha affermato che nell’autunno dello scorso anno “sono necessari circa 1,2 milioni di lavoratori, due terzi dei quali qualificati”. Più recentemente, il ministro federale del lavoro Hubertus Hill (Partito socialdemocratico) ha affermato: “La carenza di lavoratori qualificati non dovrebbe diventare un ostacolo permanente alla crescita in Germania”. Per lui, la sicurezza di lavoratori qualificati è l’obiettivo principale per il futuro.
Un modo per le aziende di affrontare la carenza di lavoratori qualificati è un doppio programma di studio. Combina un corso universitario con una formazione in azienda nella professione IHK. Alla fine, lo studente ottiene una doppia laurea da sei a otto semestri: una laurea e una qualifica professionale IHK.
La Camera di Commercio e Industria del Rhein-Sieg afferma: Gli studenti ottengono due lauree in breve tempo e dimostrano un livello particolarmente elevato di competenza professionale. In molti casi, gli studenti ricevono dei bonus e molte aziende pagano anche le tasse universitarie. Durante gli studi si instaurano stretti contatti con l’azienda e subito dopo gli studi i laureati possono assumere incarichi specialistici di responsabilità in azienda. L’alto tasso di ammissioni ai laureati sottolinea la loro attrattiva per l’economia, l’esperienza operativa e la rilevanza pratica.
IHK Niederrhein fa riferimento a uno studio della Federazione delle Camere dell’industria e del commercio tedesche (DIHK), che mostra che le aziende di medie dimensioni in particolare faranno affidamento su questi corsi. I programmi di studio doppi sono un vantaggio importante nella competizione per le menti migliori, in particolare nelle regioni con meno abbandoni scolastici. Rispetto alle grandi aziende note, sarà difficile per le piccole e medie imprese attirare l’attenzione su di sé. Le aziende di medie dimensioni saranno in grado di trovare tempestivamente candidati idonei e di offrire loro una formazione interessante.
Pertanto il doppio ciclo di studi è un punto chiave del cosiddetto Employer Branding, ovvero il posizionamento e la comunicazione con l’azienda come datore di lavoro attraente, principalmente nei gruppi target particolarmente adatti all’azienda. “Il numero di dipendenti disponibili è in costante diminuzione a causa di fattori quali il cambiamento demografico e una generale carenza di specialisti e dirigenti, che ha portato a una maggiore concorrenza per questi lavoratori”, afferma Harald Vergossen, professore presso la Niederrhein University of Applied Sciences responsabile di il corso MBA part-time Leadership e Management. In questo contesto, sta diventando sempre più importante fornire opportunità di sviluppo per i dipendenti potenziali ed esistenti. In questo modo, i migliori dipendenti possono essere trovati e trattenuti. “
Harald Vergossen sottolinea che questo crea un ponte per gli studi duali. “Un datore di lavoro che offre un percorso di studi adeguato apre prospettive personali. Questo può fare un’enorme differenza dal punto di vista dei dipendenti e può avere un impatto molto positivo sulla soddisfazione dei dipendenti e sul coinvolgimento dei lavoratori. A questo proposito, può avere senso che le aziende collaborino con le università e offerta Per i dipendenti corsi di laurea e master part-time per accompagnare la loro formazione.”
L’imprenditore sociale ed educativo Thomas Sablotny di “hoch3” offre a tutti i dipendenti più giovani l’opportunità di studiare a tempo parziale. Ciò consentirà loro di acquisire qualifiche pratiche e accademiche e di sviluppare più discipline, collegandosi allo stesso tempo con l’azienda in una fase iniziale. “Stiamo aprendo più opportunità studiando a tempo parziale, in modo che entrambe le parti possano trarne vantaggio. I giovani sono sfidati e incoraggiati su due livelli e possono prendere decisioni migliori sul loro percorso. Stiamo rafforzando con successo il nostro ruolo di datore di lavoro. “
Sablotny, che, tra l’altro, ha sviluppato il percorso di orientamento e studio “Job Bound”, consiglia quindi ai giovani di considerare gli studi part-time doppi o ben strutturati come una reale alternativa al classico percorso unico e di ricercare adeguati consigli.
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