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Chef überlegt, wie er unliebsame Mitarbeiter loswerden kann

attenzione! Le aziende utilizzano questi metodi per licenziare dipendenti indesiderati

Terminare un dipendente di lunga data non è così facile. Fortunatamente, c’è abbastanza protezione per loro. Ma molte aziende hanno ripetutamente approfondito i loro trucchi per licenziare determinati dipendenti per vari motivi. Nel seguente articolo, scoprirai i metodi utilizzati da molti capi in modo che possano facilmente licenziare determinati dipendenti dell’azienda.

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Perché le aziende vogliono sbarazzarsi dei dipendenti?

A prima vista sembra abbastanza paradossale. Ovunque si sente parlare della carenza di lavoratori qualificati, c’è un disperato bisogno di dipendenti capaci. Allora perché i capi si sbarazzano dei loro dipendenti?

può in un primo momento Ragioni varie avere. Questo di solito inizia con una giustificazione abbastanza semplice come se il tuo capo fosse chiaro e semplice La tua faccia non si adatta. Naturalmente, questo non è un buon motivo per smettere, ed è improbabile che il tuo manager sia abbastanza onesto da dirtelo. Invece, dentro Scuse e altri modi si sedette. Ma ne parleremo più avanti.

Naturalmente, questo può essere semplicemente il caso del tuo supervisore Non soddisfatto delle tue prestazioni lavorative Preferibilmente avere qualcuno più capace nella sua organizzazione. Naturalmente, all’inizio sembra duro, ma dovresti anche tenere a mente questo motivo.

Inoltre I pazienti a lungo termine non sono i benvenuti in molte aziende. Comprensibilmente, costa ancora all’azienda anche se non può più funzionare il 100% delle volte. Anche qui, spesso, si usano cattive tattiche per disgustare queste persone con la compagnia.

Infine, uno dei motivi più comuni. Capitale. Il tuo datore di lavoro non può permettersi così tanti dipendenti in questo momento e deve licenziarne alcuni. Soprattutto per quanto riguarda l’epidemia di Corona, questo è stato il motivo principale per cui molte aziende hanno dovuto licenziare dipendenti affidabili e capaci.

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Con questi metodi, le aziende vogliono licenziare i dipendenti

Ora per la parte più importante. Il Tecniche usate dalla maggior parte dei capiPer sbarazzarsi dei dipendenti indesiderati.

1. Dimenticato di pagare lo stipendio

Un modo molto semplice e popolare per iniziare con il pagamento dello stipendio. Spesso queste domande arrivano molto tardi e quando viene chiesto il motivo, risposte come: “Devo averlo dimenticato.” o anche “Al momento non posso pagarli perché stiamo ancora aspettando il pagamento da soli.Davvero un pessimo modo per creare rapidamente lo stress, specialmente per le persone in cattive condizioni finanziarie, e assicurarsi che queste persone cerchino rapidamente un altro lavoro.

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2. Accordo di risoluzione

Un modo per sbarazzarsi di un dipendente è quello che viene chiamato un contratto di risoluzione. Questo documento licenzia il dipendente di comune accordo e annulla tutti i termini precedentemente concordati contrattualmente il prima possibile. Ma ovviamente devi prima firmare questo documento affinché sia ​​valido. Ma si consiglia cautela.

Non importa quali scuse faccia il tuo capo, non dovresti firmare un contratto del genere. Soprattutto, il diritto alle prestazioni sociali si esaurisce con un contratto del genere, a cui la maggior parte dei presidenti fa raramente riferimento. Dovresti firmare un contratto del genere solo se anche tu vuoi lasciare l’azienda e hai già trovato un nuovo datore di lavoro con il quale vuoi iniziare il prima possibile.

3. Il gioco con poco tempo di lavoro

Corona ha creato la possibilità in molte aziende di inviare temporaneamente dipendenti a lavoro ridotto. Ma questo è esattamente il modo in cui molte aziende lo usano ancora come genere Tattiche di logoramentoPer sbarazzarsi dei dipendenti indesiderati. L’obiettivo di questa strategia è costringere i dipendenti qui a cercare un altro lavoro.

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4. Lascia che il dipendente svolga compiti impopolari

Molte aziende hanno ruoli che non sono affatto popolari. Viene utilizzato principalmente in modo informale come forma di punizione quando un dipendente si comporta male. Ma è anche eccellente per far uscire le persone dall’azienda. Almeno questa è l’opinione di molti presidenti. Anche qui dietro c’è una specie di tattica di logoramento. Tenere i dipendenti occupati con compiti noiosi fino a quando non si stancano e lasciano l’azienda volontariamente.

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Cosa faresti se il tuo capo volesse sbarazzarsi di te?

Ultimo ma non meno importante, qual è la cosa migliore da fare quando noti che il tuo capo sta usando tali strategie per sbarazzarsi di te. Potresti avere poco o nessun successo nel tribunale del lavoro. Dopotutto, non puoi citare in giudizio il tuo capo perché non ti piace il tuo lavoro o il tuo stipendio viene pagato dopo un giorno o due. Le tue opzioni sono limitate di conseguenza. Tuttavia, ce ne sono alcuni:

  • Alla ricerca di una conversazione aperta Con il tuo capo e chiedi i motivi, sta a te, poi puoi lavorare su te stesso.
  • richiesta di trasferimento interno, Se i problemi risiedono nella gestione competente.
  • Trova un nuovo lavoro il prima possibile E usa il tempo che sei ancora nella tua attuale azienda.
    Consiglio di lettura: C’è il rischio di perdere il lavoro? Cosa dovresti fare ora [5-Schritte-Plan]
  • Se c’è un consiglio d’affari, Chiamali e chiedi quali altre opzioni sono disponibili per te.

Credito immagine: izusek/istockphoto.com