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▷ ZDF punta sulla diversità nel suo programma e nell'azienda / Thomas Bilott: “La diversità è...

▷ ZDF punta sulla diversità nel suo programma e nell’azienda / Thomas Bilott: “La diversità è…

02.07.2021 – 12:23

ZDF

Magonza (ots)

In tempi di crescente polarizzazione sociale, la missione di integrazione di ZDF come emittente pubblica nazionale è più importante che mai. Quindi i temi della diversità e della coesione sociale sono più centrali di prima per ZDF. Catturare la realtà della vita nella sua ampiezza e diversità è uno degli obiettivi della Dichiarazione di autodisciplina ZDF 2021/2022.

“La diversità è una realtà sociale – vogliamo rifletterla nel nostro programma e nella nostra azienda. La pandemia di coronavirus in particolare ha messo in chiaro che la società sta diventando sempre più divisa. Non vogliamo rafforzare questa polarizzazione, al contrario “, ha dichiarato al Television Council di Mainz il direttore della ZDF, il dott. Thomas Bilott.

Nella finzione, mondi diversi si riflettono in produzioni come la serie di ZDFneo “Loving Her” su una giovane donna gay o in “Doctor Blues” su un primario di origine libanese a Uckermark. Formati come il New Knowledge Show con il chimico Dr. Mai Thi Nguyen Kim, documentario “Princess of Science” o “Black Eagles” sul razzismo negli stereotipi anti-calcio e che mostra una realtà diversa. Allo stesso tempo, la ZDF è un luogo per discussioni sociali: con formati di discussione regolari come “maybrit illner” o “Markus Lanz”, nonché il dialogo con i cittadini come parte di “moma vor Ort” o la serie di documentari “Am Puls Deutschlands “.

Inoltre, ci sono una serie di azioni presso ZDF per promuovere il tema della diversità nel programma. Ad esempio, la diversità viene presa in considerazione quando si selezionano i personaggi principali e gli esperti. Il tema avrà un ruolo importante nella Giornata dei prodotti ZDF di quest’anno e l’ufficio di selezione ZDF è alla ricerca di talenti diversi.

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In azienda, ZDF implementa anche molte misure specifiche per promuovere la diversità. Dal 2019 è in vigore una carta aziendale separata per la diversità, l’inclusione e le pari opportunità e vi è anche un gruppo di lavoro trasversale diversificato sotto la guida di funzionari per l’uguaglianza e la diversità.

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