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Salute: il vaccino aumenta la pressione nelle aziende italiane: un modello per la Germania?

In futuro, i dipendenti dovranno dimostrare di essere stati vaccinati, testati o guariti contro la corona sul posto di lavoro. Le associazioni imprenditoriali tedesche non lo rifiutano in questo paese.

Il governo italiano ha deciso di ridurre la quota di vaccini Corona Migliora con un’azione radicale. Da metà ottobre, i dipendenti e i lavoratori autonomi possono recarsi sul posto di lavoro in azienda o nella direzione, se sono già stati vaccinati con una singola dose, sono guariti o sono risultati negativi – simile alla regola 3G (vaccinato, testato, recuperato). In caso contrario, sarà negato l’accesso al posto di lavoro. In Germania, il governo è confuso su come accelerare la campagna di vaccini contro la balbuzie. La settimana di vaccinazione completata ha portato poco. Ma per seguire gli italiani non c’è nessun presupposto importante in questo Paese.

Ad eccezione di scuole, asili nido, case di cura, ospedali e studi medici, i datori di lavoro tedeschi non possono chiedere ai propri dipendenti se sono stati vaccinati contro la corona. Il Governo centrale Stanno lavorando con i rappresentanti della Grande Alleanza per trovare una soluzione alla RTI. Un portavoce del ministero del Lavoro ha affermato che l’approccio italiano non è ancora un problema per il governo federale.

I datori di lavoro e l’associazione di categoria chiedono il diritto all’informazione

L’associazione dei datori di lavoro PDA è insoddisfatta del fatto che nella maggior parte dei casi alle aziende non è consentito sapere se i propri dipendenti sono stati vaccinati o meno. “Questo è negativo e impedisce la chiarezza di cui ora hanno bisogno le aziende”, ha spiegato l’associazione. Finché esisterà, la questione “2G o 3G nelle aziende” non si porrà.

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L’artigiano Hans Peter Wolschiffer la vede in questo modo. Il parrucchiere fa l’esempio che alcuni clienti dal parrucchiere dovrebbero farsi tagliare i capelli solo se sono stati vaccinati. “Ovunque le aziende abbiano un contatto diretto con i clienti, abbiamo bisogno – ovviamente solo fino a quando non verrà identificata una situazione epidemica – dell’obbligo di fornire informazioni sullo stato del vaccino contro la corona”, ha affermato Wolsefer.

Se il personale era obbligato a fornire informazioni sullo stato del vaccino: Artigiano Hans Peter Wolseiffer.

Foto: Boris Trenkel, ZVDH

Anche uno degli artigiani svevi non trova i presupposti per la via italiana, almeno sarebbe contento se potesse scoprire lo stato vaccinale del personale: “Una regola 3G nelle aziende impone ai dipendenti di conoscere lo stato vaccinale”, dice Ulrich Wagner , amministratore delegato della divisione artigianato per la Svevia. Inoltre, i dipendenti che non sono stati vaccinati o sono stati curati dovrebbero essere tenuti ad accettare il test, afferma. “Consideriamo entrambi falsi alla luce dello stato attuale del dibattito”. Questo perché la legge sulla protezione dalle malattie infettive ha recentemente ancorato il diritto all’informazione dei datori di lavoro solo a pochi gruppi professionali: contro un’opposizione significativa, tutti i gruppi professionali saranno utili in quanto faciliteranno la pianificazione del personale e creeranno chiarezza per i clienti artigianali e i partner commerciali. “

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Corona: l’Italia prende di mira il 90% del sistema immunitario

In Italia, Laddove i cadaveri si sono accumulati negli ospedali durante la prima ondata di coronavirus, giovedì sera il governo ha aumentato significativamente la pressione sulle persone che non erano state vaccinate con il suo decreto. Questa decisione deve essere confermata dal Parlamento entro due mesi. In Italia, secondo l’indagine, l’80 per cento della popolazione accetterà addirittura la vaccinazione generale obbligatoria.

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Si stima che 23 milioni di lavoratori del settore pubblico e privato in Italia saranno interessati dal nuovo provvedimento. Il governo multipartitico guidato dall’ex presidente della Banca centrale europea Mario Draghi ha chiamato la sua ultima mossa Green Pass. Questo è un documento d’identità che ha dimostrato di avere un risultato di recupero o di test negativo dal vaccino contro la corona, Govit-19. Chi in futuro andrà a lavorare nel settore pubblico o privato senza questa carta d’identità potrà essere multato tra 400 e 1000 euro, ma non sarà scontato. I dipendenti disoccupati non devono continuare a essere retribuiti perché il documento non può essere presentato.

La misura si applica anche agli artigiani o gestori dei propri negozi aperti al pubblico. In futuro, i clienti idraulici che vengono chiamati a casa per le riparazioni possono chiedere loro di fornire un certificato anti-corona. Questo vale anche per il personale infermieristico privato o per le baby sitter. Anche gli operatori e il personale di ristoranti e bar non possono più venire a lavorare senza questo documento. I datori di lavoro devono imporre restrizioni su base casuale.

Il Green Pass è obbligatorio dall’inizio di agosto quando si visitano ristoranti, bar, musei e teatri. A settembre il governo ha esteso il Green Pass ai treni e agli autobus a lunga percorrenza e all’utilizzo di università e scuole. Studenti e personale docente devono presentare la carta d’identità, di norma sono attualmente esclusi solo gli studenti e i bambini fino a dodici anni. In effetti, i requisiti del passaporto ora riguardano in gran parte persone di tutte le età, ad eccezione dei pensionati, dei disoccupati o di coloro che lavorano da casa.

In Italia, il 75% delle persone è già stato vaccinato con una seconda dose e l’80% ha ricevuto una singola dose. L’obiettivo del governo è vaccinare il 90% della popolazione. Si sta prendendo in considerazione anche un vaccino obbligatorio comune, come ha confermato il primo ministro Drake settimane fa. Questo è già il caso del personale ospedaliero, dei medici e del personale delle case di riposo.

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Marcus Anselment, IHK Swaben: Gli ospiti vengono testati per il 3G, non per il personale

La Federazione delle Camere di Commercio e dell’Industria ritiene importante che le nuove regole della corona incontrino il consenso anche nelle aziende: “Dall’ultimo anno e mezzo di gestione delle crisi, abbiamo appreso che le misurazioni della corona sono altamente riconosciute quando proporzionali. Tempo è ovvio”, ha detto Marcus Anselment, vicedirettore generale di IHK Swaben, che altrimenti non li accetterebbe. Perderanno.

“Attualmente siamo in Germania Una situazione interessante per ospiti e clienti da testare per il 3G, Mentre i dipendenti non possono essere interrogati “, ha detto Anselment. “L’obiettivo qui è trovare una soluzione pratica e pratica. Datori di lavoro e dipendenti devono decidere insieme se la rotta italiana può essere un modello per la Germania”. Alla fine, hanno gli stessi obiettivi in ​​mente: un’assistenza sanitaria ottimale sul posto di lavoro e il successo dell’azienda.