Il governo federale vuole solo aggiudicare contratti a società che pagano contratti collettivi

Il governo federale vuole che più aziende paghino i salari dei dipendenti in base alle tariffe. Questo dovrebbe ora valere anche per le tue richieste.

In futuro, le richieste federali superiori a 10.000 euro dovrebbero essere concesse solo alle aziende che pagano secondo le tariffe. Il German Liberation Network (RND) lunedì ha citato un disegno di legge del ministero del Lavoro – secondo il quale la cosiddetta legge federale sulla fedeltà tariffaria dovrebbe essere applicata alle procedure di acquisto con ordine discrezionale o con un valore contrattuale di 10.000 euro senza IVA.

Il luogo di presentazione deve essere in Germania. Oltre agli appaltatori, anche i loro subappaltatori o prestatori autorizzati dovranno documentare l’adempimento della loro promessa di fedeltà salariale, secondo l’agenzia di stampa Reuters, che aveva anche la bozza.

Su richiesta del sindacato o della federazione dei datori di lavoro, il Ministero stabilisce condizioni di lavoro vincolanti per l’esecuzione dei contratti pubblici per ordinamento giuridico, purché siano concordate in un contratto collettivo tra i richiedenti. Ciò riguarda, tra l’altro, i salari e le ferie minime, nonché i tempi massimi di lavoro e di riposo.

I Socialdemocratici, i Verdi e il Partito Liberale Democratico avevano concordato nel loro accordo di coalizione di promuovere la contrattazione collettiva. In esso si afferma che “gli appalti pubblici da parte del governo federale sono vincolati dal rispetto di un contratto collettivo rappresentativo del rispettivo settore”.

Il ministro del lavoro Hubertus Hill (SPD) ha recentemente annunciato di voler presentare un disegno di legge entro l’estate. La coalizione vuole ottenere più dipendenti all’interno dei contratti collettivi.

La copertura della contrattazione collettiva è in costante calo da molti anni. Secondo la Confederazione dei sindacati tedeschi (DGB), ora solo un dipendente su due in Germania beneficia di un contratto collettivo. Secondo l’Ufficio federale di statistica, i contratti collettivi di settore o aziendali sono stati applicati a circa il 54% dei dipendenti nella Germania occidentale nel 2021, ovvero 22 punti percentuali in meno rispetto al 1998. Nell’est, la copertura della contrattazione collettiva dei dipendenti è scesa dal 63% al 45%. .